宝子们！年底的“考核大考”是不是已经在路上了？😱 最近刷到好多HR和部门负责人吐槽： “待办堆得像小山，分不清哪个是目标制定、哪个要做自评，漏了一个全公司都等我” “想找上个月处理过的校准记录，翻遍了3个页面才找到，半小时没了” “出差路上想处理点考核事，手机端难用得像在拆盲盒”
别慌！今天就给大家安利Tita 新绩效一体化的「考核待办」神器——专门治考核里的“混乱焦虑症”，已经有上百家企业靠它把年底考核效率提了50%+，看完你绝对会谢！
痛点1：待办堆成“乱麻”？按阶段分类一眼清
先问个扎心的：你处理考核时，是不是所有待办都挤在一个列表里？ 一会是“提交目标”，一会是“给下属评分”，一会又要“确认评价人”，看着几十条未读，头都大了两圈。 更崩溃的是月底复盘：“我绩效反馈阶段的事都做完了吗？” 翻来覆去核对，生怕漏了哪项拖团队后腿。
👉 Tita 解决方案：场景化待办，按考核阶段“排排坐” Tita 直接把考核待办和绩效全场景绑定，按照目标制定、绩效评估、绩效校准、绩效反馈四大阶段自动分组，每个阶段下面还细分了具体待办类型。 比如绩效评估阶段，会清清楚楚列出「完成值录入、工作总结、员工自评、确认环评人、评价他人」5类待办，你点进哪个阶段，就知道自己当前要干啥、还有啥没干，再也不用“大海捞针”找任务。
某互联网公司的运营总监说：“以前每周一早上要花20分钟理考核待办，现在打开Tita看一眼分组，30秒就知道这周重点，太省心了！”
痛点2：不同场景处理“水土不服”？定制页面效率翻倍
有没有过这种体验： 做绩效校准的时候，有的公司是上级简单审批，想一次性批量处理；有的公司是多层级部门负责人给全员定等级，得按考核活动一个个来。 但传统软件就一种处理页面，要么批量操作找不到重点，要么单个处理慢到抓狂。
👉 Tita 解决方案：不同待办配专属处理页，怎么顺手怎么来 Tita 给每类考核待办都做了适配场景的处理页面，就拿大家最头疼的绩效校准来说： ✅ 如果是简单审批场景，选「整体聚合处理」，所有待校准的内容一页全览，批量点确认就行，适合流程简单的中小团队； ✅ 如果是多层级等级校准，选「按活动聚合处理」，每个考核活动单独成页，部门负责人能对着本部门员工名单逐一校准，不容易出错。
某制造企业的HRBP反馈：“以前校准期要加班3天，现在按活动分开处理，各部门负责人各司其职，我只需要盯进度，2天就搞定了！”
痛点3：外出没法处理考核？移动端无缝衔接太香了
年底大家都忙，不是在出差就是在见客户，总不能抱着电脑守着考核待办吧？ 之前很多人吐槽：手机端考核待办要么功能不全，要么操作卡得要死，想填个自评得戳十分钟屏幕，最后还是得回公司弄。
👉 Tita 解决方案：移动端全功能优化，随时随地搞定待办 Tita 这次把移动端考核待办也同步优化到位了！ 不管你是在高铁上、会议室门口，还是午休吃饭时，掏出手机就能处理：自评能写、评价能批、校准能看，页面和电脑端一样清晰，操作丝滑不卡顿，真正实现“考核待办随身带”。
有个销售团队的主管说：“上个月我在外地陪客户，刚好赶上考核自评截止，手机上10分钟就填完了，再也不用赶半夜回公司加班啦～”
其实啊，绩效考核不该是“全员头疼的任务”，而该是帮大家理清工作、提升效率的工具。 Tita 新绩效一体化的「考核待办」，就是想把大家从繁琐的流程里解放出来——不用再记待办、不用再找记录、不用再守着电脑，把时间花在更有价值的事上。
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