距离2026年结束只剩3个多月，HR小伙伴们的年度绩效考核大考是不是已经提前开卷了？
上周和某互联网公司的HRD李姐聊天，她吐槽说每年年底都是“渡劫期”：老板要各部门绩效排名汇总表，财务要和薪酬挂钩的明细数据，业务负责人要带评价维度的部门考核表，还有员工仲裁需要的单人证明文件……光改报表格式就要熬三个通宵，眼睛都快贴到Excel里了。
相信不少HR都有同款烦恼：系统自带的报表格式固定，要么缺字段要么排版乱，每次导出都要手动调整大半天。别慌！Tita 新绩效一体化应用早就把这些问题安排得明明白白，帮你把年底考核的“麻烦事”全搞定。
单人考核表：要啥格式自己定，留档仲裁都省心
做HR的都懂，单人考核表的需求最“碎”： 行政部要把员工基本信息、考核维度、评分结果按公司档案标准排版，打印出来线下存档； 遇到员工对绩效结果有异议，甚至走劳动仲裁时，得拿出格式规范、信息完整的PDF考核表当证据，差一个字段都可能影响结果。
以前用固定模板，要么字段多了删半天，要么少了关键信息，每次都得对着Excel反复粘贴。用Tita就不一样了——你可以自己画Excel模板，想放什么字段就放什么： 打开Tita绩效仪表盘的「自由导出报表」，找到字段代码对照表，把需要的字段（比如员工姓名、岗位、考核维度、评分、上级评价）复制粘贴到你自己的Excel里，维度、指标这类纵向内容系统会自动往下排好，不用你手动拉表格。 配置好上传保存，下次直接选考核周期和人员，一键就能批量导出，PDF、Excel格式随便挑。 李姐说她们公司上个月用这个功能，原本要2天做完的300人考核档案，半天就全部导出完成，格式还完全符合公司档案管理要求，连行政部都夸她效率高。
多人汇总表：拖拽排序选字段，数据分析不用二次加工
年底最头疼的还有各种数据分析： 老板要全公司各部门的绩效分布对比，财务要算绩效工资对应的明细，业务总监要盯着团队的指标完成率做明年规划…… 系统导出的汇总表字段要么不全，要么顺序不对，每次都得删列、调顺序、做透视表，折腾完半天又过去了。
Tita的多人汇总表功能，直接把“自定义权限”拉满： 你只要在左侧字段区勾选需要的内容，右侧就能拖拽调整字段顺序，顶部还能实时预览效果，确认没问题点保存就行。 导出的时候选好考核周期和人员范围，出来的表格直接就是你要的样子，不用再做二次加工。 某制造企业的HRBP小张说，以前做销售部的绩效汇总，要把业绩指标、考核评分、排名挨个排好，再做图表给总监看，每次都要花大半天。现在提前配好模板，导出就能直接用，省下来的时间她都用来帮业务部门做绩效复盘了，总监都夸她越来越专业。
权限灵活配置，全公司用起来都顺手
可能有人会问：这么好用的功能，会不会所有人都能随便改模板？ 放心，Tita早就考虑到了——只有全公司管理员能配置模板，配置好启用之后，HRBP、部门负责人直接在考核活动下就能用，不用自己折腾配置，既保证了模板规范，又让大家都能用上顺手的报表。
年底考核拼的就是效率，别再把时间浪费在改报表这种重复劳动上了。 现在就打开Tita 新绩效一体化应用，试试自由导出报表功能，把熬夜改表格的时间省出来，多休两天假它不香吗？
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