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什么是360度评估调查?
虽然传统的员工绩效评估是评估员工整体表现的一个有用方法,但它们通常在能够提供关于个人当前技能组合的具体、详细的反馈方面存在不足。毕竟,员工实现目标的能力并不是他们给工作场所带来的唯一贡献;他们的领导能力、沟通能力、协作能力、组织能力和创造能力不仅影响到他们的工作表现,而且还影响到更大团队的成功。 然而,管理者并不总是对员工的技能和能力有那么全面的了解,而个人的团队成员会对他们的日常贡献有更详细的见解。这就是360度评估的意义所在。经理和人力资源团队可以通过使用这种评估来收集员工的同…