• “让我们认识OKR,成长心态!” … Google总经理Hye-kyung Min在第五届敏捷与OKR会议上发表演讲

    Google建议将OKR设置为“有点不舒服” 建立OKR,团队成员同意,团队负责人建议或与其他团队合作 OKR非常适合Google的文化,可以解决 真正重要的是经理,包容性,成长心态……其中最重要的是成长心态。 7日,召开了“敏捷与OKR”第五届战略管理会议。Google总经理Hye-kyung Min在特邀演讲中介绍了“ Google如何用OKR成长?”的演讲,以下是受邀演讲的内容。 我仍然生动地记得加入公司后的第一个OKR。我的经理说。“我认为现在是使用OKR的时候了。” 我加了一个字。“无…

    OKR 2021年5月13日
  • 如何在团队中培养成长心态

    作为领导者,最难克服的挑战之一是很多人甚至不考虑:你自己。通常,不是资源、欲望或激励使我们退缩。这是更深层次的东西,而是更深层次的东西。 作为一名教练,我发现“限制信念”在职场中非常普遍。即使你开始承认失败是建立产品、管理人和发展企业的不可避免的部分,但这个计划很少能与现实世界接触。 您可能会在公司中发现以下限制信念: “我不属于这里”;“他们不属于这里” “我做不到” ‘他们做不到’ ‘我不值得’; 他们不配 “我不在乎”;’他们不在…

    领导力 2019年12月26日
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