hr软件

常见的绩效评估方式 无论选择哪种类型或格式的方法来审查员工的行为和工作期望，都必须对每个级别的绩效提供明确的定义。应该为评分者提供行为、技能、测量和其他绩效因素的例子，以帮助他们评估员工。有几种类型的绩效评估系统被普遍使用。每种绩效评估方式都有其优点和缺点： 排名。排名系统将一个指定小组中的所有员工按照业绩从高到低排列。主要的缺点是，量化个人绩效的差异是很困难的，可能会涉及到非常狭窄的–甚至是毫无意义的–区分。 强制分配。在一个特定的小组中，员工的评分是沿着钟形曲线分布的…