• Tita绩效宝:绩效管理评语范例

      以下是支持个人评级的评论范例,这些都是一般性质的,只是例子,绩效评论应针对员工个人,并以员工的个人绩效期望为基础。 分析性思维 – 员工所做工作的质量和数量 差: – 经常犯错,对业务运作造成危害。 – 主管/部门领导收到许多关于工作质量的投诉。 – 产生的工作质量是不可接受的。 – 不完成规定的文书工作。 需要改进: – 没有像他/她那样仔细检查工作成果是否有错误。 – 倾向于错过工作成果中的小错…

QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部