9-10月是众多大四学生初次踏入社会寻找一份实习工作的时间，第一次面试该说什么好呢？百度上一搜千篇一律的都是“我是XXX，哪个专业的，喜欢做什么，做过什么”这样的自我介绍模板，这种模式哪怕你的修辞再完美，对于每天面对多个实习生的面试官来说，都没有什么亮点可言，最多能看出你的表达能力是否OK。那么做一些什么可以让我成为面试官眼中的“香饽饽”呢？趁着假期还没有结束，快点进来看一看吧！
对于实习生，其实大多数企业更在意的并不是你当前掌握了多少知识，而是你的潜力如何。书本中的知识还是比较大众化的，每个企业都有自己独特的文化等待实习生去学习，所以学习能力会是一个很重要的因素。除此之外，是否会做规划也会是非常重要的，因为通过这种对个人学习生活的规划可以告诉面试官你的执行能力如何。最后是你对于目标的渴求程度，这一点将让面试官看出你是否愿意为了达成目标而吃苦，越是对目标执着的人，越能够付出更多的努力去达成。
综上所述，学习能力、规划能力、对目标的渴求程度这三点会是决定你是否被面试官牢记并进行下一步深入沟通的关键所在。有过面试经验的会知道，除了自我介绍，想要体现这些只能通过面试官提出的问题来表现，但与其被动等待何不主动出击，在自我介绍这里就能精简的将这些表述出来。如何表述就会是接下来我们要讲述的重点了。
OKR目标管理法对于很多企业来说是比较熟悉的，但是对于要新踏入社会的大家来说尚且陌生，但是千万不要以为这只是适合企业使用的管理方法，OKR对于个人发展来说也是一种极好的管理方法。这和我们的面试有什么联系呢？在回答这个问题之前先请你耐心对OKR有一个简单的了解。
OKR是目标与关键成果。首先你需要为自己树立一个目标比如：本学期成为信息工程学院的名人。接下来你需要制定及个关键成果来衡量它是否达成，比如说：每次考试获得专业前3名，再比如说：每学期拿到会获得公示的省级以上的比赛获奖证书等等。OKR制定完成之后，就要考虑如何下一步的具体执行了，为了达成关键成果你尽力去做了什么，每天课余坚持自学三个小时或者在一周之内完成某个比赛的参赛作品等等一切能够让你离目标更近的行动。这便是一整个OKRs-E框架，聚焦小目标，成就大梦想。
看完上面的例子可能你已经有一些明白了，你制定的这个目标以及达成目标的整个过程会是你再自我介绍中可以加入的非常加分的一项，当然语言一定要精简涵盖重点，长篇大论会适得其反。也许你会问，我整个大学就是以取得好成绩为目标的，并且做了很多事情现在都获得了什么成就，OKR也没有什么不一样。那你就错了，你所以为的内容只能告诉大家，你现在有一些好的成果，仅此而已。但是一个短期的OKR目标制定与实践过程以及结果，能够更加清楚的表现出来对目标的渴求、执行能力以及学习能力，这些会让你在一众面试者中脱颖而出，成为面试官眼中的“香饽饽”。
大四的同学看到这里会问我已经没有时间使用OKR目标管理了改怎么做呢？不用着急，从现在开始把10月找到一个非常棒的实习工作作为你的目标开始，下一步分解关键成果与执行，开始用新的方法来做突破也会让你与众不同，并且你会在这个过程中受益良多，前提是你一定要严格按照OKR的准则去达成你的目标，不要让它成为一句空话（了解更多OKR该如何做有什么注意事项可以关注我翻阅之前的文章，选择合适的阅读。）。那么如果你有时间更好，从现在开始用OKR为将来的面试打下良好的基础。
最后一个小推荐，如果你尚且缺少极强的规划能力和自我管理能力，可以选择一款OKR工具来帮助自己，Tita-每个人的OKR这款个人OKR目标管理工具严格按照OKRs-E框架打造，还有总结与提醒帮助你做的更好。尤其是还不需要寻找工作的同学们，当最后毕业时回头翻看一下工具中的各个记录，都能够给自己更多的信心走向社会去找到自己满意的工作，以及这将是大学中你为自己的梦想拼搏过的最好的记录!
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