个人目标

目标和关键结果或OKR（通常称为“目标确定”）是公司，团队和个人用来设定可测量结果的目标的目标设定工具。OKR跟踪进度，达成一致并鼓励围绕可衡量目标的参与。 典型的OKR结构由公司OKR，团队OKR和策略性地排列在一起的单个OKR组成。 个人OKR也称为个人OKR，是公司的员工目标。 员工个人根据他们所属团队的目标设定目标。团队目标是由年度公司的OKR或顶级目标驱动的。 为什么个人或个人OKR很重要？ 我们可以轻松地看到公司和各个团队的OKR的例子，但是个人或个人OKR的例子并不容易。…

9-10月是众多大四学生初次踏入社会寻找一份实习工作的时间，第一次面试该说什么好呢？百度上一搜千篇一律的都是“我是XXX，哪个专业的，喜欢做什么，做过什么”这样的自我介绍模板，这种模式哪怕你的修辞再完美，对于每天面对多个实习生的面试官来说，都没有什么亮点可言，最多能看出你的表达能力是否OK。那么做一些什么可以让我成为面试官眼中的“香饽饽”呢？趁着假期还没有结束，快点进来看一看吧！ 对于实习生，其实大多数企业更在意的并不是你当前掌握了多少知识，而是你的潜力如何。书本中的知识还是比较大众化的，每个企…