1.1对1面谈推荐模板功能上线,企业模板可直接推荐给员工,快速套用
模板推荐的优先级依次按照个人模板、公司模板、系统模板顺序推荐,其次按模板创建时间排序,最新创建的排序靠前

2.考核移动端面谈支持编辑和提交面谈
点击‘记录面谈’按钮,即可进入面谈编辑页面

3.考核目标值和完成值支持输入小数点后四位
指标自动计算公式设置时也支持录入小数点后四位

索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2025年12月升级 | 「工单」客户评价/回访
升级概览 Tita 流程类型任务,如「工单」流程,新增外部客户评价能力,支持客户对工单满意度进行评价,帮助企业收集对问题处理的满意度。 通过外部客户评价,可以助力企业: 提升服务透明度|客户参与形成闭环,增强信任与体验 驱动服务优化|真实反馈为流程改进提供数据依据 强化客户导向|倒逼内部提升响应速度与解决质量 升级详情 Tita 流程类型任务,新增外部评价能力,支持两种收集模式: 邀请外部用户评价 直接将评价链接或二维码发给客户,客户可直接评价 内部登记评价 内部员工通过其他方式收集客户评价信…
产品升级@Tita 2025年12月21日 -
2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷
升级概览 【绩效考核】支持AI制定指标评价标准 使用场景:HR在制定某项指标时,对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定 在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时,均可使用AI制定评价标准功能 评分场景下支持固定选项分制评分1)功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分,选项可以直接是指定的分数,也可以是文本名称(如优秀、良好) 使用场景:在评分考核场景中,可以以特定选项提供给上级进行打分,不同的选项对应了不同的标准,对于上级评分更加简单轻便 2)功能入口…
产品升级@Tita 2025年12月3日 -
2025年7月升级 | 「OKR」AI 助理,智能纠偏,帮你校准过程推行
能力:OKR 智能过程纠偏 OKR 推行过程中,如何知晓当前 OKR 推行是否还在正规?目前的进度是否正常?执行计划是否足够支撑 OKR 达成? Tita OKR 智能执行纠偏,结合 OKR 的进度进展,日常总结和复盘,帮助员工对过程执行进行纠偏,给出改进建议。 同时提供了自助上传「文档」的能力,支持将线下的 OKR 复盘文件导入到系统,DeepSeek 智能对目前问题进行诊断,给出新的行动计划建议。 入口: 纠偏过程: 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管…
产品升级@Tita 2025年9月23日 -
tita.com 升级 | 国庆节,送给 OKR 大使最佳神器:OKR 仪表盘
在OKR推行落地的过程中,可视化的数据呈现可以帮助检查目标设定和执行情况,时刻关注目标是否朝着既定的方向进行。 谁还没有设定 OKR? 目标设定的是否太多? 关键成果设定是否符合规范? 怎么才能跟老板快速汇报目前 OKR 的执行状况? …… Tita OKR 仪表盘「出道」帮助大家解决难题。 成功推行OKR的关键是,管理者时刻了解团队及公司的OKR进展情况。它并不是一次性的工作,周期前设置好后,周期末更新。而是每周,每天都应该进行的行动,他是个人和团队指导和反馈的工具。 因此,可视化的O…
产品升级@Tita 2020年9月30日 -
tita.com 升级 | OKR 支持查看来访数据
升级快速一览: OKR 支持查看人员访问量和关注量 OKR 支持一键提醒更新进展 OKR 支持一键提醒上级查看 OKR 列表支持编辑目标基本信息 升级详情 1.OKR 支持查看人员访问量和关注量 Q1:在哪查看? 小T:OKR 列表可以查看关注我的人以及访问我 OKR 列表的人员,并且可以查看访问时间哦~ Q2:有何用途? 小T:您还在困惑自己的目标是否有被老板、上级或者其他同事关注到吗,OKR来访量可以让你时时了解你的OKR有被多少人关注,以及查看你OKR的人员和时间,让你的OKR执行有压力更…
产品升级@Tita 2021年1月13日 -
2025年12月升级 | 效率翻倍✈️!上级批量评价功能重磅上线!
核心价值 & 适用场景 「纵向对比,评分更公正」 一键查看所有员工各指标,直观对比打分,基于企业规范快速给出合理评分,杜绝主观偏差 「全场景覆盖,灵活适配」 支持「按指标评价」、「按指标多维度评价」、「整体评价」、「多主题评价」等评价模式,不管是常规考核还是专项评估都能 hold 住 「省时省力,效率飙升」 无需重复切换页面,批量处理下属评价任务,大幅减少机械操作,把时间留给更有价值的绩效沟通 [忍者] 温馨提示 如果员工的考核指标为发起考核后添加时(包含OKR、经营指标、项目、任务、总…
产品升级@Tita 2025年12月21日

