升级概览
升级详情
一、OKR 中 O 和 KR 说明的交互升级
OKR 中 O 和 KR 升级说明：
注意：O 和 KR 说明需要企业管理员在后台「开启高级功能」中启用才会展示，如果不展示，可以联系超管进行开启。
开启入口：开启高级能力-目标设置（目标描述、关键结果描述）
影响入口：
| 新建 OKR | OKR 卡片列表 | OKR 中目标详情页 |
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二、工单评价能力升级
工单评价能力升级：
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2024年10月升级 | 「绩效校准」全新升级
升级详情 一、「等级设置」逻辑优化，并更名为「总等级换算规则」 [旗子] 升级内容 支持了企业下设置多套【总等级换算规则】； 重新定义了【总等级换算规则】的换算方式； 活动下移除了【总等级换算规则】的设置，考核结果信息（分制、等级、绩效系数等）都统一到考核模板中配置； 1）功能入口 考核设置-总等级换算规则（原称：等级规则） 2）功能介绍 租户下可以建立多套总等级换算规则； 仅超级管理员绩效管理员（公司级）可配置； 换算方式定义为两种：分数区间换算&排名换算； 分数区间换算：即需设置每个…
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移动端升级贴 —「工作计划」大改造 | tita.com
移动端「工作计划」终于翻身了～虽然屏幕小，功能一点也不少，体验更顺畅！话不多说，更新App立即体验～ 根据年/季/月/周/日制定开展计划，随时随地定位工作计划 循环任务&量化任务&反馈设置&预估工时，满足您的多样化工作场景 公司老板/部门领导/管理员多角色权限管理，多重保证工作计划不偏离目标方向 工作计划自动导入日周月报，点击链接直接跳转工作计划 小T温馨提示：PC、移动各有各的优势，混合使用效果更佳～ 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》…
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2025年11月升级 | 新增「项目/任务工作总览」、「项目/任务（含自定义）」
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2022年 11 月 Tita 升级｜360 评估能力持续升级
升级快速一览： · 【评估人员表】支持活动发布后添加被评估人； · 【进度跟踪】新增批量提醒作答功能； · 【评估结果分析】支持个人分析报告切换显示企业相关数据信息； · 【评估结果分析】支持个人分析报告展示问答题； · 【评估结果分析】新增批量分享报告功能； · 【分享我的】新增分享我的页面，查看历史分享给自己的报告； 1. 支持活动发布后添加被评估人 使用场景：360评估活动发布后可以持续添加被评估人 2. 新增批量提醒作答功能 使用场景：提醒作答时，不想一键提醒所有未评估的人，只想提醒…
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2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
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