2023年 2月 Tita 升级|「绩效管理」年度绩效结果统计表上线

1.「绩效管理」年度绩效结果统计表上线


使用场景:年度绩效结果由每个月(或每个季度或每个半年度)的绩效结果计算得来,无需再次进行考核流程

可在总分合计设置中自由设置年度总分计算方式

2023年 2月 Tita 升级|「绩效管理」年度绩效结果统计表上线

2.「评价设置」评分制支持指标评分和总评分别设置


「评价设置」评分制中针对指标的评分和总评的评分,支持分别设置保留的小数位,比如可以让指标上打整数分,当人数较多时为了更好的区分结果,总分可以保留两位小数,让分数的取值更灵活,更好应用。

2023年 2月 Tita 升级|「绩效管理」年度绩效结果统计表上线

3.「考核模板」增加「加减分」维度类型


对于可能同时需要评价正、负分的指标,只需配置一个维度,不需要分别配置加分项和减分项;在「评分区间」字段下设置评分上限和评分下限即可;如果不开启「评分区间」,则默认不限制评分上下限。

2023年 2月 Tita 升级|「绩效管理」年度绩效结果统计表上线


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