团队成员每天忙得不可开交，还是有人工作量不足？仅凭日常沟通，很难全面掌握每个人的工作投入情况。
借助 Tita 工时管理的「我的下属/部门日历」，管理者可以查看下属或部门成员的工时填报情况，通过颜色提示快速定位工时未达标或超时的成员，为团队工作安排和资源调配提供参考。
💡 小技巧：通过部门日历，快速掌握团队工作负荷
第一步：进入团队工时日历
打开 Tita「工时管理」，进入「我的下属/部门日历」，查看下属或部门成员的工时填报情况。
第二步：通过颜色识别异常
利用日历中的红蓝颜色提示，快速定位需要关注的成员：
- 蓝色： 结合工时饱和度，了解成员当前的工时负荷。
- 红色： 重点关注工时饱和度达到或超过 120% 的高负荷情况。
第三步：结合实际情况调整工作安排
发现成员工时未达标或超时后，可以进一步了解其工作投入情况，判断是否存在资源闲置或工作负荷过高的问题，为后续任务分配和人员调配提供参考。
✨ 使用价值
- 团队工时一目了然： 集中查看下属或部门成员的工时填报情况。
- 快速定位异常： 通过颜色提示，减少逐个查看工时记录的时间。
- 辅助资源调配： 及时关注工作量不足或投入过高的情况，让团队工作安排更合理。
📌 温馨提示
不同角色可查看的数据范围有所不同。上级领导可以查看下属工时，部门负责人可以查看下属或部门工时，并根据权限处理工时审批、查看仪表盘。
工时异常提示用于辅助判断工作负荷，不应仅凭登记工时直接判断员工的实际工作表现。
看清团队工时分布，让人员安排更合理、团队协作更高效！
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