升级功能总览：
1）Tita新首页，支持企业个性化定制员工／经理首页，员工可设置符合自己的快捷入口，玩转企业个性化；
2）支持企业设置计划提交／更新时间，统一管控工作计划；
3）支持企业设置日周月报提交／提醒时间，统一管理工作总结；
4）支持企业设置是否允许员工发起考核、第三方评价等；
5）支持任务列表的快捷操作，快速转交负责人／调整时间／发起沟通等；
6）支持通过手机号找快速回密码；
下面，就让我们来详细了解一下具体的升级内容吧：
（1）全新的Tita首页，员工个性化定制的快捷入口＋员工／经理首页。
想让企业门户变得个性化，从首页开始定制吧！
首页分为两个页面，第一页是快捷入口，员工可以设置符合自己使用习惯的快捷。点击“➕”可以调整菜单入口。如果调整之后想恢复，可以点击“恢复默认”。
第二个页面是各类工作信息的总览入口，分为员工首页和经理首页。（注：有下属的人是经理身份）
企业可以根据自己的需要调整两个身份下页面显示的信息，管理员（超管或后台管理员）进入后台的“页面设置”，找到对应页面“编辑”即可。
（2）支持企业设置计划提交／更新时间，统一管控工作计划
为了统一管控企业工作，怎么能让企业内的员工按时提交工作计划，并定期更新工作进展？
Tita新增提醒写计划和更新计划，每周一上午10点提醒企业内部员工提交计划，每个工作日（周一到周五）下午5点提醒员工更新任务进展。领导再也不用担心员工不安时反馈工作进展了。
当然，每个企业都可以设置符合自己管理习惯的提醒时间。企业的超管和综合业务管理员可以进入［个人设置－管理规定设置－计划设置］设置自己的提醒时间。
注意，如果企业要求全体员工必须执行，那么请关闭允许员工自己设置团队提醒。如果您允许每个团队自己管理，那么上级调整过设置时间后，将会以上级的设置为准。
开启后领导可以设置自己的管理要求：
（3）支持企业设置日周月报提交／提醒时间，统一管控工作总结
为了统一管控企业工作，怎么能让企业员工按统一时间来提交日周月报，并且设置统一的提醒时间？
Tita日周月报新增企业整体的迟交时间以及提醒时间。系统默认规则：
日报：每天下午5点提醒员工写日报，7点之后算迟交；
周报：每周五下午5点提醒员工写周报，7点之后算迟交；
月报：每月28号每周五下午5点提醒员工写月报，7点之后算迟交；
当然，每个企业都可以设置符合自己管理习惯的提醒时间。企业的超管和综合业务管理员可以进入［个人设置－管理规定设置－日周月报设置］设置自己的提醒时间和迟交时间。
注意，如果企业要求全体员工必须执行，那么请关闭允许员工自己设置团队提醒。如果您允许每个团队自己管理，那么上级调整过设置时间后，将会以上级的设置为准。
注：关闭后领导不能单独设置自己的团队管理要求。
注：开启后允许领导自己设置管理团队的要求。那么，领导可以进入［个人设置－团队管理规定］中进行设置，设置后将按领导的要求来对下属进行管理。
（4）支持企业设置项目进度提醒，及时督促项目进展；支持项目批量和单个督办进展；
（5）支持企业设置是否允许员工发起考核、第三方评价等；
某些企业在做考核的时候，由HR或助理统一发起内部考核，不希望员工自己发起考核。某些企业，不允许员工之间相互邀请评价，希望考核要严肃。
本期在【管理规定设置】中，企业的超管和综合业务管理员可以进入【企业管理规定-考核】中按企业的要求来设置上述规定。
选择“不允许”员工发起考核，那么考核就只能是上级（给下属发）、部门领导（给部门成员发）、超管或考核管理员（给全员发）。
如果企业不允许员工邀请第三方评价，那么“考核”中，将不能看到下图示意的入口。
（6）支持任务列表的快捷操作，快速转交负责人／调整时间／发起沟通等。
很多人在查看工作任务的时候，常常觉得打开任务详情查看和操作非常不便捷。比如转交负责人、调整任务时间、快速在任务中进行沟通等，都很不便捷。
因此，本期tita升级了任务列表的快捷操作，您可以：
1）快速转交负责人：只有任务负责人、发起人和创建人有权限哦；
2）调整任务时间：只有任务负责人、发起人和创建人有权限哦；
3）查看最近回复和快速沟通：只要看到任务列表的人都有权限；
4）查看最近心得和快速添加心得：
（7）支持通过手机号找快速回密码；
目前我们的新租户注册改为了手机号注册，因此在密码找回中我们新增了通过手机号找回密码。只需要通过手机验证码确认，就可以设置新的密码。
不过小T还是想给你推荐手机号验证码登录，记不住密码就直接使用验证码登录吧，安全又快捷。
（8）其他：关于企业和团队设置管理要求的引导设置
当新用户注册之后，系统将会引导用户置符合对下属的管理要求
（9）其他：租户级的任务审批设置以及审批入口的合并
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