升级功能总览:
1)Tita新首页,支持企业个性化定制员工/经理首页,员工可设置符合自己的快捷入口,玩转企业个性化;
2)支持企业设置计划提交/更新时间,统一管控工作计划;
3)支持企业设置日周月报提交/提醒时间,统一管理工作总结;
4)支持企业设置是否允许员工发起考核、第三方评价等;
5)支持任务列表的快捷操作,快速转交负责人/调整时间/发起沟通等;
6)支持通过手机号找快速回密码;
下面,就让我们来详细了解一下具体的升级内容吧:
(1)全新的Tita首页,员工个性化定制的快捷入口+员工/经理首页。
想让企业门户变得个性化,从首页开始定制吧!
首页分为两个页面,第一页是快捷入口,员工可以设置符合自己使用习惯的快捷。点击“➕”可以调整菜单入口。如果调整之后想恢复,可以点击“恢复默认”。
第二个页面是各类工作信息的总览入口,分为员工首页和经理首页。(注:有下属的人是经理身份)
企业可以根据自己的需要调整两个身份下页面显示的信息,管理员(超管或后台管理员)进入后台的“页面设置”,找到对应页面“编辑”即可。
(2)支持企业设置计划提交/更新时间,统一管控工作计划
为了统一管控企业工作,怎么能让企业内的员工按时提交工作计划,并定期更新工作进展?
Tita新增提醒写计划和更新计划,每周一上午10点提醒企业内部员工提交计划,每个工作日(周一到周五)下午5点提醒员工更新任务进展。领导再也不用担心员工不安时反馈工作进展了。
当然,每个企业都可以设置符合自己管理习惯的提醒时间。企业的超管和综合业务管理员可以进入[个人设置-管理规定设置-计划设置]设置自己的提醒时间。
注意,如果企业要求全体员工必须执行,那么请关闭允许员工自己设置团队提醒。如果您允许每个团队自己管理,那么上级调整过设置时间后,将会以上级的设置为准。
开启后领导可以设置自己的管理要求:
(3)支持企业设置日周月报提交/提醒时间,统一管控工作总结
为了统一管控企业工作,怎么能让企业员工按统一时间来提交日周月报,并且设置统一的提醒时间?
Tita日周月报新增企业整体的迟交时间以及提醒时间。系统默认规则:
日报:每天下午5点提醒员工写日报,7点之后算迟交;
周报:每周五下午5点提醒员工写周报,7点之后算迟交;
月报:每月28号每周五下午5点提醒员工写月报,7点之后算迟交;
当然,每个企业都可以设置符合自己管理习惯的提醒时间。企业的超管和综合业务管理员可以进入[个人设置-管理规定设置-日周月报设置]设置自己的提醒时间和迟交时间。
注意,如果企业要求全体员工必须执行,那么请关闭允许员工自己设置团队提醒。如果您允许每个团队自己管理,那么上级调整过设置时间后,将会以上级的设置为准。
注:关闭后领导不能单独设置自己的团队管理要求。
注:开启后允许领导自己设置管理团队的要求。那么,领导可以进入[个人设置-团队管理规定]中进行设置,设置后将按领导的要求来对下属进行管理。
(4)支持企业设置项目进度提醒,及时督促项目进展;支持项目批量和单个督办进展;
(5)支持企业设置是否允许员工发起考核、第三方评价等;
某些企业在做考核的时候,由HR或助理统一发起内部考核,不希望员工自己发起考核。某些企业,不允许员工之间相互邀请评价,希望考核要严肃。
本期在【管理规定设置】中,企业的超管和综合业务管理员可以进入【企业管理规定-考核】中按企业的要求来设置上述规定。
选择“不允许”员工发起考核,那么考核就只能是上级(给下属发)、部门领导(给部门成员发)、超管或考核管理员(给全员发)。
如果企业不允许员工邀请第三方评价,那么“考核”中,将不能看到下图示意的入口。
(6)支持任务列表的快捷操作,快速转交负责人/调整时间/发起沟通等。
很多人在查看工作任务的时候,常常觉得打开任务详情查看和操作非常不便捷。比如转交负责人、调整任务时间、快速在任务中进行沟通等,都很不便捷。
因此,本期tita升级了任务列表的快捷操作,您可以:
1)快速转交负责人:只有任务负责人、发起人和创建人有权限哦;
2)调整任务时间:只有任务负责人、发起人和创建人有权限哦;
3)查看最近回复和快速沟通:只要看到任务列表的人都有权限;
4)查看最近心得和快速添加心得:
(7)支持通过手机号找快速回密码;
目前我们的新租户注册改为了手机号注册,因此在密码找回中我们新增了通过手机号找回密码。只需要通过手机验证码确认,就可以设置新的密码。
不过小T还是想给你推荐手机号验证码登录,记不住密码就直接使用验证码登录吧,安全又快捷。
(8)其他:关于企业和团队设置管理要求的引导设置
当新用户注册之后,系统将会引导用户置符合对下属的管理要求
(9)其他:租户级的任务审批设置以及审批入口的合并
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