有一个很奇妙的事情，就是在你上学的时候，不管是小学、中学还是高中，班级里都会有一个叫“小胖”的人，各种时候都能衔接上。当然这不是贬义词，我们对“小胖”的特点都有共同的认知，所以当某个时候“小胖”消失的时候，会自然而然的发现下一个“小胖”。而在职场工作中，往往有一类人也会受到大家的关注，那就是“埋头苦干”的老实人，缺少想法、不会表达的人群，当交给他一个事情的时候，很少会有怨言，但是也绝对不会多想一步，执行力往往都还不错，但是如果你作为他的领导，有可能会非常的操心。
我个人认为这一类人优缺点十分明显，在以前的时代，埋头苦干、任劳任怨绝对是劳模的代名词，但现在的互联网时代已经不是以前的那种手工劳作时代了，一个团队的成长需要更多人的献计献策，想法变得有时比执行更重要，就像我每天感觉老板啥也不干，总是想出一些天马行空的想法但最后往往有不错的效果，所以我认为当下的工作环境，埋头巧干才是正确的工作方法，才能够在职场中更快的脱颖而出。
“埋头苦干”和“埋头巧干”的区别是什么？
苦往往是需要付出更多的时间精力去完成工作，而巧则是运用不同的方法技巧提高工作效率，两者之间最大的区别在于工作方法的不同。有些人做的挺好，但是往往会忽略表达和总结，从中吸取改进的经验，为团队创造价值，一个人的苦干只能创造一个单位的价值，而带领大家一起则会创造N倍的价值。那么，从“埋头苦干”到“埋头巧干”需要怎么做才能达到呢？
学会复盘总结是最关键的一步。在工作中，我们往往更愿意去说做了什么，而不是做出来什么，这往往会增加我们的沟通成本以及目标偏差风险。最近一直在分享#OKR#，它无论对于团队还是个人，都是一个非常棒的目标管理方法。当你确定了你的工作目标以及接下来要做的核心的工作的时候，就要开始制定可行性的执行方案，这个方案可能有用也有可能阻碍，但只有做过之后才知道是否合适。所以正确的复盘方法是：
- 我的目标是什么
- 我做的结果是什么
- 我在这个过程中做了哪些工作，每个工作的结果是什么
- 分析每一个工作的优势和不足
- 下一步你要怎么做
- 这样做是否能达成你的目标，是否还有其他方案
当你在不断为了目标想办法，并逐渐积累下来切实有用的方案之后，整个工作的过程会变一个清晰的工作模式，而这才是你却别与其他人最大的优势所在，埋头苦干只能让别人发现你很勤奋，但是并不能说明结果，而埋头巧干更能让别人发现你的成长潜力。所以学一学OKR吧，真的会改变你的思维模式。
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