当一个新的OKR设定好之后,如何验证其是否有效?以下一些简单的方法希望可以帮到你:
判断好OKR的8个衡量标准
1. 如果五分钟之内就可以把他们全部都写下来,那么它们的质量可能不会太好,这就需要多思考以下了;
2. 如果设定的目标不具有内在一致性,可能他们还不够成熟;
3. 如果关键结果是用团队内部术语表达的,比如发布FTO4.1版本,那它可能还不够好。真正重要的不是发布,而是它的影响力。为什么FTO4.1很重要呢?更好的说话应该是“通过发布FTO4.1增加25%的注册率”,或者更干脆简单的说“提高25%的注册率”;
4. 应用真实数据。如果每个关键结果的取得都是在这个季度的最后一天发生的,那么你可能并没有真正的完成这一计划;
5. 确保关键结果是可衡量的:必须在每个季度末分配一个客观的等级衡量指标。“提高注册率”并不是一个好的关键结果。相比而言,更好的表达应该是“11月前实现每日注册率提升25%”;
6. 确保衡量标准是清晰的、明确的。如果说“100万用户”,到底是指整个目标期限内达到100万用户,还是周活跃用户达到100万呢?
7. 如果团队中有重要活动,或者是完成目标必不可少的一部分,但没有被OKR覆盖,那么请将其添加进去;
8. 对于较大型的组织而言,需要对OKR进行等级划分——对于这个团队而言,需要制定高层次OKR;对于子团队而言,需要制定详细的OKR。确保横向OKR能够支持每个子团队的关键结果。
设定一个有效的OKR,是OKR管理的第一步,多花一些精力是非常值得的,不妨按照以上的方法来验证一下。可以关注【OKR知识社区】,里面有非常丰富的OKR管理经验及案例分享,加入讨论吧~

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