如何制定教育培训团队的 OKR？

当您要建立一个以培训教育为中心的团队，并希望你的团队有一个产品的心态和时刻围绕你的客户，此培训教育OKR 案例就是实现此目标的伟大方法。

• 如何编写好的培训教育 OKR？
• 出色的培训教育 OKR 的例子有哪些？
• 我应该在培训教育 OKR 中定义什么？

在本文中，您将找到相关的培训教育发OKR案例

以下是培训教育相关的OKR案例

目标 1：设计出有价值的教学方案，提高学员学习成绩

关键成果 1：学生在期末考试中成绩提升50%

关键成果 2：教学方案的初稿荣获校长的点名表扬，并激励了70%的新入职教师

关键成果 3：在问卷调查中发现98%的学生家长对这一次的教学方案满意度超过95%

目标 2：打造标杆产品，教育市场占有率增加40%

关键成果 1：一年内开发出三套针对不同年龄阶段儿童的设计思维课程

关键成果 2：强化教学师资力量，每周开展一次教育讲座

关键成果 3：扩大品牌影响力30%

目标 3：打造一流的教育口碑，提升市场占有率

关键成果 1：英语专业雅思升学率达90%

关键成果 2：面向社会从新招生增长40%，创建两个冲刺班

关键成果 3：多功能教室的重新布置使90%教育动作自动化

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