定义产品 OKR 帮助产品经理专注于最重要的事情

 

产品管理在产品和技术驱动的组织中是一个至关重要的角色,因为它是一个将业务和技术团队结合起来的角色。而如果产品经理的目标不明确,结构不清晰,那么产品经理的角色就会令人生畏,产品经理的关键职能之一是对软件开发任务进行优先排序,而 OKRs –就像公司的 OKRs –使设定优先次序变得更加简单。

在这篇文章中,我们将介绍下面提到的几点:

  • 什么是一些好的产品 OKRs ?
  • 初创企业和大型企业的产品管理 OKR 的例子。
  • 如何编写有效的产品 OKR ?

产品管理 OKR 案例

目标A:提高现有产品的用户参与度

关键结果1:将日活跃用户增加到总活跃用户的50%
关键结果2:将卸载率降低15%
关键结果3:将用户第一次使用流程的转换率提高20%

目标B:推出新的 iOS 应用程序

关键结果1:对1000名客户进行私人测试
关键结果2:修复所有报告的错误,并进行重要的改进
关键结果3:在 AppStore 上发布产品

目标C:验证新的 SaaS 产品理念

关键结果1:准备一个概念说明或想法的幻灯片
关键结果2:确定并联系行业内的20位相关主题专家
关键结果3:与50个潜在客户交谈,听取他们的反馈意见

目标D:建立一个 MVP

关键结果1:创建一个 MVP 的模拟模型
关键结果2:最终确定产品的后端架构,建立数据库和后端API
关键结果3:开发产品的前端,并将其与后端整合
关键结果4:测试出 MVP 的所有流程

更多 OKR 案例

我们创建这些目标案例的目的是为了启发您,以帮助您为人员团队创建最佳的OKR。

要学会撰写OKR可以阅读:

Tita 推出了一系列实用且全面的 OKR案例库,可以帮助您设置OKR 以及为您自己的公司、部门和团队设置 OKR。我们将涵盖从公司目标到人力资源,市场营销,销售,产品,工程,客户成功等所有方面,我们今天聚焦在持续绩效管理领域,更多OKR案例,可以访问OKR知识社区的千套OKR案例库

定义产品 OKR 帮助产品经理专注于最重要的事情

索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • OKR签到指南

    OKR签到指南

    所谓OKR签到就类似于上班的打卡签到,要求OKR参与成员定期(通常是每周)对OKR的进行复盘总结。OKR签到是一个15-20分钟的快速会议,您和您的团队可以对团队OKR的进度进行反思,并根据实际情况重新分配工作的优先级和内容。 OKR签到的目的是确保OKR进度。这是通过查看已完成的计划和这些计划的结果以及总结在完成这些计划时获得的经验教训来完成的。也就是说,形如每周一次的OKR复盘会就是OKR签到的一种形式。 与任何新习惯一样,要推行OKR签到的机制需要坚持和持续的投入。一开始时可能会感觉摸不到…

    OKR 2020年1月15日
  • 当您的业务目标发生变化时,OKR 如何使您步入正轨

    当您的业务目标发生变化时,OKR 如何使您步入正轨

    OKR对Google来说非常有用,但是它们将为我公司及其业务目标(推出新产品)做什么呢? 我们经常听到创始人和首席执行官表达的这种担忧。他们必须解决的主要问题是,当组织的业务目标频繁变化时,如何制定并坚持一系列目标和关键结果。 OKR是一个对小型团队和大型公司同样有用的框架;对于那些需要快速移动并随着新数据的出现而换档的人,以及那些只需要使船舶保持稳定航行的人。OKR非常灵活,它使团队可以根据自己的工作环境自由选择最佳节奏。 在以下各节中,我们探索团队应如何建立其OKR框架,以解决他们针对不断变…

    OKR 2020年10月14日
  • Tita绩效宝:目标设定如何融入你的绩效管理中

    Tita绩效宝:目标设定如何融入你的绩效管理中

    每个公司都有定期观察和衡量业绩的目标和关键绩效指标 KPI,但当涉及到评估人员时,定量分析只是故事的一半。分析员工绩效和团队动态的另一半涉及到倾听员工的意见,以获得一个以人为本的组织的健康状况的完整画面。 经理们经常在真空中看数据,而不是退一步看是什么员工行为影响了他们。把真正发生的事情和原因的故事从你看到的数字中剔除,这对企业的经营是很危险的。 OKR 平台是要与每周签到一起使用的,每周签到提供了对每个员工的世界的可见性。管理者可以发现员工的挑战,从而提供支持,甚至可以发现员工的个人生活中发生…

    OKR 精品 2021年9月8日
  • 行走的OKR:姚琼老师在唱吧

    行走的OKR:姚琼老师在唱吧

    喜欢这样的文化传递方式 ? ,唱吧同学们上下左右对齐咬合 (她家2个月就把OKR推广到员工了)! — #姚琼老师#(Tita 首席 OKR 战略顾问)   索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    OKR 2021年3月26日
  • 更适合中国企业的 OKR ,OKRs-E

    更适合中国企业的 OKR ,OKRs-E

    最近okr在国内做的是风声水起,不少公司纷纷转型 #OKR#,可是在执行一段时间后发现和之前的工作效率相差不大,却又找不到真正的原因。其实是okr不好么?或许你可以试试新的管理思路 #OKRs-E# 。 首先说一下 OKR 是什么?OKR(Objectives and Key Results) 全称「目标 和关键成果」,是一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具, 是通过结果去衡量过程的方法与实践。同时,OKRs 还是一种能够促进员工与团 队协同工作的思维模式。 什么是目标?——我…

    OKR 2020年3月22日
  • OKR是如何培养员工思维的?

    OKR是如何培养员工思维的?

    重要的事情和紧急的事情优先级该如何确定?怎么才能保障拥有一个好计划?团队协作如何才能更高效?在我们日常工作中,诸如上述的问题常常会遇到,这些问题在不同思维方式的人手中就会有不同的解决方案,也许工作经验丰富的你已经能够很熟练的解决这些问题,但是想要一个团队发展的好,你需要的是让你的成员都能够拥有解决这些问题的思维。 作为管理者,你非常清楚团队的目标,所以当遇到原计划中重要的事情和突发的紧急事件的时候,你能够轻松判断出其优先级。那么想要让你的团队成员也如此,你也需要让他们明确团队的目标,OKR目标管…

    OKR 精品 2021年2月16日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部