在建筑工程中,流程往往是安全的保障,而工程主管起着关键作用。

工程主管的职责有:

1、全面负责工程部的管理工作,向总经理负责,并接受总经理和行政办的督导。

2、 配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作,提出合理化建议。

3、负责工程和技术的组织、指导及管理工作。负责工程的安装验收、安全运行、维修保养等管理工作。

4、负责对工程部人员的调配和管理。做好技术培训等工作,发挥和调动部门员工的积极性,并按有关制度做好考核工作。

5、对开发项目的技术 施工方案进行审核;对集中采购的材料及设备进行技术把关。

 

在传统的建筑工程领域,如何应用 OKR 来进行工程化管理?今天让我们一起来看看 TitaOKR 案例中的示范案例。

目标一:实现房屋一次性验收通过,提高客户满意度

KR1:1月31日前严格按照公司规定完成基础装修

KR2:3月31日前按照标准配齐家具家电

KR3:4月31日前实现全屋无甲醛

目标二:高品质完成三号楼交付

KR1:1月31日前完成3号楼所有单元精装修

KR2:3月31日前完成管道和电路检查

KR3:5月31日前完成所有电子锁安装完毕

目标三:实现房屋一次性验收通过,提高客户满意度

KR1:1月31日前严格按照公司规定完成基础装修

KR2:3月31日前按照标准配齐家具家电

KR3:4月31日前实现全屋无甲醛

OKR 常见问题

索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 医疗保健行业OKR案例

    医疗保健行业OKR案例

    当你开始设定目标的过程时,你必须设定目标,并为如何实现这些目标建立可衡量的标准,这将需要一个有组织的框架,以支持那些既理想又现实、既可实现又面向成长的目标,目标和关键结果(OKRs)正是这项工作的关键所在。 OKR 框架通过跟踪一个季度的关键成果,为雄心勃勃的高层次目标提供结构。 OKR 自20世纪70年代以来一直存在,但由谷歌最早的投资者之一约翰-多尔(John Doerr)使之闻名。 设定一个目标(你想要完成的事情),并将它们与大胆的公司目标联系起来。 确定几个关键结果(你是如何完成的), …

    OKR案例库 2021年7月13日
  • 销售人员的OKR

    销售人员的OKR

    如果您正在计划打造一个行业领先的销售团队,那么销售OKR就是实现这一目标的好方法。借助正确的OKR,您可以集中精力进行销售并激励销售人员,鼓励销售人员与客户建立关系,并确保长期合作客户的增长,以提升销售组织的绩效。 编写好的、结构合理且有效的OKR并不容易,有耐心地进行几个OKR周期的迭代,您将看到OKR如何提高您的团队敬业度、动力和绩效。可以使用上面的示例为您自己的OKR提供灵感和指导。 以下是销售的OKR案例 目标 1:挑战不可能,做一名常胜将军 关键成果 1:全年至少获得7次以上月度销冠 …

    OKR精品示例-职业 2021年1月18日
  • Tita的OKR:首席人力资源官 CHRO 的 OKR案例,成为这个时代的英雄

    Tita的OKR:首席人力资源官 CHRO 的 OKR案例,成为这个时代的英雄

      首席人力资源官(CHRO)也被称为首席人事官(CPO),在组织中履行领导角色,监督整个人力资源部门,制定促进可持续增长的战略和政策。首席人力资源官 (CHRO) 负责制定和执行人力资源战略,以支持组织的整体业务计划和战略方向,特别是在继任计划、人才管理、变革管理、组织和绩效管理等领域,培训和发展以及薪酬。CHRO 通过向执行管理团队、股东和董事会阐明人力资源需求和计划来提供战略领导。 组织想要什么? 研究人员说,企业在CHRO中寻求的关键属性是: 强大的声誉 多样化的工作经验 全球…

    OKR案例库 2024年7月17日
  • 怎样制定测试团队OKR?

    怎样制定测试团队OKR?

    身为研发部门的我,总能在各平台的的问答中看见童鞋们这样的问题?: Q1: 软件测试个人的 OKR 需要怎么写? Q2: 如何制定提高测试管理的 OKR? Q3: 制定好 OKR 后,怎么测试 OKR 好不好? …… 接下来,基于上面?遇到的问题分享给同样困惑的你一个福音~ 目标1:完成企业自动化测试转型,大幅度提升产品测试质量 关键结果: KR1:在7月底完成产品中 80% 以上业务的自动化测试 KR2:在9月底之前招聘 3 名专业的自动化测试人员 KR3:在今年点年底实…

    OKR 2021年6月27日
  • Tita的OKR:企业高管团队的 OKR 案例

    Tita的OKR:企业高管团队的 OKR 案例

      OKR 或目标和关键结果是一种协作性的目标设定工具,被团队和组织用来设定具有挑战性的、雄心勃勃的目标和可衡量的结果,OKR是你跟踪进展、创造一致、鼓励参与可衡量的目标的方式。 OKR 可以成为创造一个员工能够有目的的工作环境的超级力量。像英特尔、LinkedIn和Airbnb这样的公司已经利用 OKR 取得了惊人的成果,但较少有人讨论的是,以正确的方式部署一个目标框架可以创造一个巨大的更好的工作环境。 OKR方法论非常简单,如果使用得当,OKR可以帮助你的组织创造诸如高产出管理、团…

    OKR 精品 2024年7月23日
  • Tita的OKR:2024年,OKR落地的具体流程,推行团队必读!

    Tita的OKR:2024年,OKR落地的具体流程,推行团队必读!

    以下分享的内容,是 Tita OKR团队在过去5年来,通过实践总结出的OKR落地的标准化推行方案,在各行业、各规模的客户中取得了成功,建议推行OKR的组织认真阅读。 在介绍具体的方法之前,先总结一下将会分享的三个主要内容: OKR 的管理理论:了解为什么要这样做; 具体实施的流程:分为准备阶段、制定阶段、执行阶段和复盘阶段,每个阶段需要明确做什么、谁来做、什么时间做等具体的工作信息,是OKR有序推行的“指南针”; Tita OKR提供的支持:理论培训、资料模板(制度模板、宣传海报模板等)、案例库…

    OKR 2024年6月24日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部