在建筑工程中,流程往往是安全的保障,而工程主管起着关键作用。

工程主管的职责有:

1、全面负责工程部的管理工作,向总经理负责,并接受总经理和行政办的督导。

2、 配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作,提出合理化建议。

3、负责工程和技术的组织、指导及管理工作。负责工程的安装验收、安全运行、维修保养等管理工作。

4、负责对工程部人员的调配和管理。做好技术培训等工作,发挥和调动部门员工的积极性,并按有关制度做好考核工作。

5、对开发项目的技术 施工方案进行审核;对集中采购的材料及设备进行技术把关。

 

在传统的建筑工程领域,如何应用 OKR 来进行工程化管理?今天让我们一起来看看 TitaOKR 案例中的示范案例。

目标一:实现房屋一次性验收通过,提高客户满意度

KR1:1月31日前严格按照公司规定完成基础装修

KR2:3月31日前按照标准配齐家具家电

KR3:4月31日前实现全屋无甲醛

目标二:高品质完成三号楼交付

KR1:1月31日前完成3号楼所有单元精装修

KR2:3月31日前完成管道和电路检查

KR3:5月31日前完成所有电子锁安装完毕

目标三:实现房屋一次性验收通过,提高客户满意度

KR1:1月31日前严格按照公司规定完成基础装修

KR2:3月31日前按照标准配齐家具家电

KR3:4月31日前实现全屋无甲醛

OKR 常见问题

索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 初级产品经理的OKR案例库

    初级产品经理的OKR案例库

    产品经理岗位太火,那相应的求职压力是不是非常大? 在互联网产业,产品经理是最炙手可热的岗位,同时也是竞争压力最大的岗位,远超其他岗位。在很多互联网公司的霸笔霸面现场,产品经理岗位的霸笔霸面简历数量往往是最多的。事实上,BAT每年收到的产品简历投递数量都达到好几万份,而实际录取人数在100人左右,录取比例不足1%,可见竞争之惨烈。 那么如何提高初级产品经理在职场的竞争能力?我们可以用OKR进行管理提升~ 在工作中可以参照以下的目标设定,进行工作能力提升,从而提高职场竞争力~ 以上是我们在上千套OK…

    OKR案例库 2021年7月4日
  • Tita的OKR:激励你的组织 OKR 案例库 (公司级)

    Tita的OKR:激励你的组织 OKR 案例库 (公司级)

    您的公司 OKR 是 OKR 层次结构的顶层,它们通常是年度和/或季度的,是您的战略的延伸,这意味着您的公司OKR与您的战略目标、重点领域和 “必胜 “保持一致。 这意味着,最好的公司 OKR 是围绕着你的战略而建立的,你的 OKR 表达了你要关注什么,以及你要如何衡量成功。 你也可以从平衡计分卡的类别或主题中建立你的公司 OKRs:财务、客户、流程、学习和发展。 因为公司 OKRs 是你所创建的自上而下、自下而上的一致性的顶端,它们将为其他团队提供方向,也是其他团队调整…

    OKR 2024年7月19日
  • 运营OKR案例:不要把时间浪费在无效的数据上

    运营OKR案例:不要把时间浪费在无效的数据上

    如果正在做运营工作的你感觉自己的工作没有成果,那么你一定没有为自己的工作设立一些数据来衡量自己在一个周期内取得了怎样的进展,以及那些方案带来的收益最大。当然也有关注数据的,但你确定你关注的数据是真的有效的吗?例如为产品做吸引流量的工作,你关注的数据只有文章的浏览数量,那么这些浏览数量就真的代表着产品的注册量吗?显然不是的,看文章的多或许确实会吸引到一些注册量,但是如果不从注册量根本去再做一个衡量,就无法确定被浏览最多的文章是否真的就是最好的运营内容。下面让我们看看如何用OKR目标管理法来设定目标…

    OKR案例库 2022年5月12日
  • HR专员的OKR

    HR专员的OKR

    当您作为一名HR,准备建立成功的企业文化时,改革并提升企业的绩效水平时,使用OKR对人力资源进行管理是一种提供重点并与公司其他部门保持一致的好方法。如果您正在了解OKR的基本原理,那么请查看下面关于人力资源的OKR示例。 编写好的、结构合理且有效的OKR并不容易,有耐心地进行几个OKR周期的迭代,您将看到OKR如何提高您的团队敬业度、动力和绩效。可以使用上面的示例为您自己的OKR提供灵感和指导。 以下是HR专员的OKR案例 目标 1:为每个部门创建培训计划 关键成果 1:为10个部门创建培训计划…

    OKR精品示例-职业 2021年3月19日
  • HR:如何在你的组织中开始使用人力资源 OKR

    HR:如何在你的组织中开始使用人力资源 OKR

    OKR是目标和关键结果的简称。它是一种目标设定工具,由团队或个人用来衡量组织中的表现。这些目标的设定是为了鼓励参与和表现,并且可以通过关键结果进行量化衡量。 OKR 可以在多层次上设置,并且是个人的。该目标是以行动为导向的,并具有启发性。下面是你如何在你的组织中开始使用人力资源OKRs,以及一些有效的人力资源OKR实例。 人力资源在 OKR 中的作用 在开始学习OKRs之前,你应该了解人力资源在OKRs中的作用。OKRs是人力资源部门的根基。人力资源部门在OKRs的帮助下工作得很有趣。通过年度绩…

    OKR 2021年5月13日
  • 参谋长的OKR案例库

    参谋长的OKR案例库

      参谋长是一个跨职能的角色,负责与 CEO 沟通和制定战略。参谋长必须灵活,并帮助调整所有部门的战略和目标。 什么是好的参谋长目标和 OKR?当您设置参谋长 OKR 时,最好围绕以下举措构建它们: 公司定位 招聘和增长计划 预算规划 目标1: 通过季度末增加至 对准 关键结果1:引入 OKR 并对 100% 的员工进行福利、节奏、期望和流程方面的培训关键结果2:安排并完成季度 OKR 计划流程关键结果3:确保 100% 的员工每周进行检查关键结果4:确保在 1 月 7 日之前对所有 …

    OKR案例库 2021年7月7日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部