升级概览

【绩效考核】HR工作台上线,考核管控更轻松;

 

HR工作台上线,考核管控更轻松

2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

1)考核阶段人次汇总

可以查看当前考核周期下的各个大阶段的进度情况,每个阶段卡片上的人数即为停留在当前阶段的被考核人人数

2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

2)考核阶段人次汇总-下钻页

可以在当前页面查看每个阶段下的执行人明细(包含所有执行人和未提交执行人),并可批量催办

钉钉平台额外支持⚡DING催办能力

2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线 2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

3)部门推进对比

  1. 可对比查看不同部门的所有考核节点的进度情况(每个矩阵区域内展示当前节点所有的被考核人人数,以及还未经过当前节点的剩余被考核人人数);
  2. 每个部门可展开查看子部门的进度情况;
  3. 可按部门进行批量催办;

2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

4)考核异常统计

可快捷查看不同考核活动下的各种异常数据情况。点击卡片,可快速跳转处理异常

2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

注意:参与度分析下的统计图表(除异常统计)已与上述内容同步

 

如需讲解,可预约产品顾问一对一介绍,立即咨询


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验

    Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验

    2021 年 11 月,Tita 正式对外发布全新 3.0 「Young」系列,通过全新的 UI 升级,为企业用户打造轻量级、年轻化的视觉交互体验。 Tita OKR 持续绩效管理平台,是一款结合了 OKR,项目管理和绩效考核的一体化办公平台。 Tita 一直对外的印象标签是「专业与成熟」,当下,企业内的员工越来越低龄化,90 后已经成为职场主力,00 后也开始进入职场,市场上企业开始走向年轻、低龄化。 员工对于软件产品的使用体验追求更高,简洁、清爽的设计风格备受员工偏爱。 为了让「专业化」的 …

    Tita产品升级 2021年11月18日
  • 2022年 11 月 Tita 升级|绩效多场景分类功能上线

    2022年 11 月 Tita 升级|绩效多场景分类功能上线

    升级快速一览: · 【考核指标库分类】考核指标分类从一级扩展到三级; · 【考核模板分类】考核模板支持三级分类; · 【考核活动分类】考核活动支持三级分类; 升级详情 1. 考核指标库分类扩展到三级 使用场景:可以满足考核指标类型、指标数量较多,一级分类不便于灵活管理的场景 2. 考核模板分类支持到三级 使用场景:企业实际绩效考核中,不同岗位的人员、甚至相同岗位的不同人员,使用的考核模板可能都不同。当考核模板数量较多时,通过三级分类可以让模板的日常管理更便捷、更易于查找 3. 考核活动分类支持到…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2022年 9 月 Tita 升级|「绩效」相关功能优化升级

    2022年 9 月 Tita 升级|「绩效」相关功能优化升级

      升级快速一览: · 【考核】完成值录入支持表格批量导入; · 【考核】考核模板支持添加多个面谈节点,且不限制节点排序; · 【考核】人员筛选新增离职人员筛选开关; · 【考核】考核对象列表优化,新增当前执行人字段; · 【考核】绩效面谈执行时新增支持被考核人可见绩效结果; · 【考核】绩效校准节点新增支持添加虚线上级角色; · 【考核】同事评价节点新增支持添加隔级下级、虚线下级角色; · 【考核】考核模板流程设置中新增节点名称不允许重复 1.完成值录入节点支持批量导入完成值 点击批…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    升级快速一览: · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果; · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制; 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 使用场景:当用等级制的方式为员工做考核时,员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果,而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果,如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    升级概览 【绩效考核】PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名; 【绩效考核】员工离职或自动加人的通知人员,可选不同层级HRBP; 【绩效考核】在考核流程中允许员工对过程中添加的指标进行排序调整; 【绩效考核】指标公式的多条件公式下支持配置某个字段为边界值; 【一对一面谈】与考核关联的面谈支持删除;   PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名 [魔法棒] 使用场景:PC端用鼠标签名不方便操作,且每次流程提交都需要签名 1)扫码签名:打开签名弹窗,可扫描二维码于手机…

    产品升级@Tita 2024年6月21日
  • 2024年11月升级 | 绩效权限升级

    2024年11月升级 | 绩效权限升级

    升级详情 绩效管理员/部门负责人/HRBP权限调整 [旗子] 升级内容 新增考核隐私设置,管控绩效管理员/部门负责人/HRBP的相关权限; 1)功能入口 考核设置-考核隐私设置 2)功能描述 [优先级: 1] 绩效管理员:不允许在未公布前查看本人结果类数据 未开启时,即绩效管理员本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据(不受公布影响); 开启时,即绩效管理员本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据,其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时,…

    产品升级@Tita 2024年11月29日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部