升级详情

一、AI 小助手帮助企业针对不同的岗位合理的制定考核方案

[旗子] 应用场景

对于刚接触考核的企业来讲,如何合理的制定考核方案是一个难题,企业岗位众多,不同岗位的考核方案或多或少都会有所差异,因此需要绩效专员针对于不同岗位的人员制定不同的考核方案,因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速制定合理的考核方案

1)功能入口

位于考核模板列表页的最上方,点击【AI定制专属方案】,即可体验对应功能

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

2)操作步骤

  1. 在输入框内,依次输入企业行业以及考核岗位信息,点击下方的【立即生成】按钮,即可生成专属的考核方案;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 点击下方的【查看更多】按钮,可以快速选择行业和岗位信息;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 为了生成合理、专业的考核方案,对于AI同学,他需要反复斟酌[思考],请耐心等待几十秒;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 生成完毕后,点击下方的【立即使用】按钮,即可将专属考核方案复制到模板中;
    1. 如果对生成的方案不满意或者想生成其他岗位的考核模板,点击顶部的【立即生成】按钮,即可再次生成专属考核方案;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 复制到考核模板中后,可以进行个性化调整,调整后保存模板即可;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

 

二、AI 小助手帮助企业快速导入并转换考核表

[旗子] 应用场景

对于已经有明确的考核方案的企业来讲,无论是在初步试用我们的系统还是正式使用我们的系统,都面临将线下的考核表导入系统的问题,绩效专员需要首先学习系统后,才能按照自己的理解去创建模板,整个过程对于绩效专员来说是冗长的,需要大量的时间成本,因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速导入线下考核表,减轻您的工作成本

1)功能入口

位于考核模板列表页的最上方,点击【AI定制专属方案】,即可体验对应功能

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

2)操作步骤

  1. 在上传文件区域内,上传贵企业的考核表,点击下方的【立即转换】按钮,即可进行转换;
  1. 首次转换前,需要您授权一下使用协议,您的考核表将只在您的企业下提供服务;
  2. 需注意,仅支持上传xls、xlsx格式的表格文件,且需2M以内;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 为了确保转换的考核表尽量符合您的需求,对于AI同学,他需要反复斟酌[思考],请耐心等待几十秒;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 导入完毕后,点击下方的【立即使用】按钮,即可将考核方案复制到模板中;
    1. 如果对导入的方案效果不满意,点击底部的【重新生成】按钮,即可再次转换考核方案;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

  1. 复制到考核模板中后,可以进行个性化调整,调整后保存模板即可;

2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

Tita品牌创立于2009年,专注于企业一体化目标/绩效管理 SaaS 领域,提供企业 OKR 目标管理,项目管理、工作计划、绩效考核、360评估、脉动调查,一体化目标/绩效管理解决方案。Tita 帮助企业战略实施敏捷简单,引领您的公司迈上成功之路。

 


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 9 月 Tita 升级|「总结」八月升级合集

    2023年 9 月 Tita 升级|「总结」八月升级合集

    一、下一步工作计划中支持导入任务 文本不但支持创建任务,也支持导入系统中已有的任务,下一步工作详细安排明晰 二、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务,如你参与的或下属的任务,更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 三、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系,则按母子层级展示,汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 四、总结记住上一次可见范围 提交过总结后,新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 五、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2024年5月升级 | 钉钉个人主页新增 Tita OKR 展示

    2024年5月升级 | 钉钉个人主页新增 Tita OKR 展示

    升级概览 钉钉个人主页,支持展示 Tita 的 OKR,快速查看员工最新更新的 OKR,一键快速直达员工的 OKR   详细说明  企业可配置在员工的个人主页,展示 Tita 的 OKR 信息。配置后,员工本人的个人主页,将可展示最新更新的 OKR,别人查看的时候能快速一览。   详细规则: 在钉钉个人主页哪些人展示,谁可查看,需要钉钉企业管理员,在钉钉管理后台中进行配置 目前个人主页卡片展示的是个人最新更新或新建的 OKR 进入 Ta 的 OKR,仅增加了一个查看 Ta 的…

    产品升级@Tita 2024年6月6日
  • 2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    驳回到完成值录入节点支持仅驳回部分指标,驳回到分指标确认、项目协同评价支持仅驳回部分人员 使用场景:上级评价、绩效校准等节点驳回完成值录入、分指标确认、项目协同评价节点时,仅有部分指标的完成值或者评价内容有异议,而非考核表所有完成值或者评价内容。如果驳回了全部内容,则录入不同数据的部门人员均会收到驳回待办,因此需要只驳回有歧义的内容。 驳回到完成值录入环节时,可以仅选择完成数据有问题的指标   驳回到项目协同评价、分指标确认节点时,可以仅选择评价有歧义的人员   管理员调整流…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2022年 10 月 Tita 升级|数据中心 Beta版上线

    2022年 10 月 Tita 升级|数据中心 Beta版上线

    升级快速一览: · 【数据中心】新增数据中心模块; 新增数据中心模块 使用场景:管理员想了解企业数据,企业下员工活跃度怎样?哪些部门最活跃?哪些工作最受关注? tips:仅支持超级管理员、老板、助理角色查看 1.可以切换列表或图表两种形式查看数据内容(当前为 Beta 版本,仅统计2022年7月1后产生的数据) 2.支持自定义筛选数据、自定义显示指定字段内容,支持导出列表数据 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    一、具体周期的OKR支持设置权重 场景:员工在年度目标中创建了三个目标,不同的目标重要程度不同,对整体的进度贡献也有区别 解决方案:支持开启目标权重功能,开启后可在负责的频道中设置具体周期下的目标权重,进而整体进度与评分按权重进行计算 如何开启 管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 目标设置 > 目标权重 中选择开启 开启后有什么影响 · 负责的频道+具体周期(如:季度、月度,不包含全部周期)与目标推屏中,可见目标权重设置入口,点击进行此周期的权重设置 · 权重设置完…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊

    2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊

    升级概览: 基于 Tita 进行目标或任务协同中,支持快速拉取目标或任务成员,一键创建企业微信群。 企业微信群聊解决什么问题? 「企业微信群聊」支持的是:基于 Tita 进行目标协同或任务协同中,目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群,方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后,在哪可以发起群聊? 企业开启群聊后,在 OKR 的目标详情页、任务详情页中,将显示「群聊」图标,相关人员可以直接发起群聊。 注意,仅在企业微信工作台打开使用 Tita,才能正常发起群聊(或进入已有群…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部