打破绩效管理困局！Tita新绩效一体化引领企业效能革命

在当今瞬息万变的商业环境中，企业绩效管理正面临前所未有的挑战。流程割裂、数据孤岛、周期冗长、员工抵触……这些问题不仅消耗组织宝贵资源，更阻碍战略目标的实现。

如何破局？Tita新绩效一体化解决方案应运而生，凭借其“目标驱动、过程赋能、结果应用” 的核心理念，正引领一场企业绩效管理的智能化变革。

痛点突围：传统绩效管理的终结者

众多企业深陷传统绩效管理泥潭：目标设定用一套工具，日常反馈通过邮件或聊天工具，绩效考核又在另一个平台，360评估可能又是独立工具……员工和管理者在多个系统间疲于奔命，体验支离破碎。

更严重的是，目标进展、反馈记录、考核结果分散各处，无法关联分析。年度考核周期过长，反馈严重滞后，无法及时响应业务变化。这些痛点直接导致员工视考核为负担，管理者觉得流程繁琐耗时，绩效管理沦为填表游戏。

Tita新绩效一体化解决方案直击这些痛点，打破系统壁垒，构建闭环管理，将绩效管理的全流程、全要素无缝整合在一个统一的智能平台上。

一体化智能平台：重塑绩效管理全流程

目标与绩效的深度联动

Tita平台通过独特的OKR+KPI双轨集成模式，实现战略与经营的双重升级。OKR确保团队和个人的工作目标与企业整体战略方向高度一致，为企业提供明确、可执行的战略地图；KPI则提供具体的绩效衡量标准，使目标更具可操作性和可衡量性。

更重要的是，Tita将目标管理与绩效考核深度绑定：

• 员工的目标（无论是OKR还是KPI）清晰透明地设定在平台

• 目标实时进展、更新、评论自动成为绩效过程管理依据

• 考核阶段，目标达成情况及关键事件关联呈现，使评价更客观、数据化

嵌入式持续反馈机制

Tita将持续反馈融入日常工作流：

• 点赞、评论、@提及等功能让认可、建议、辅导变得简单自然

• 反馈嵌入周报、任务、项目等具体工作场景

• 实现随时随地轻量反馈，建立持续沟通文化38

智能化绩效考核流程

Tita平台实现全流程一体化考核：

• 从启动考核、设定模板、分配任务到员工自评、上级评价、多源反馈、校准会议直至结果确认，全流程一站式完成

• 数据自动汇聚：员工目标完成度、关键反馈、项目贡献等数据自动预填或便捷引用

• 支持多种考核方式（OKR结果考核、KPI考核、能力评估、价值观评估等）和复杂流程配置

该平台还提供智能算分功能，自动计算考核结果，减少人为误差；同时支持绩效结果校准，可视化展示绩效等级分布，确保考核结果公平合理。

效能飞跃：客户实践见证变革力量

互联网科技公司：解决目标与绩效“两张皮”

一家快速发展的互联网科技公司在使用Tita前，虽然引入了OKR，但与绩效考核完全脱节。员工觉得OKR是额外负担，考核时还是看“老板印象”和“硬性KPI”。

实施Tita后：

• 季度末员工OKR达成情况及关键过程事件成为考核核心输入（占比70%），彻底解决目标与考核脱节问题

• 管理者在一个平台即可查看目标进度、给予反馈、进行评价，季度校准会议时间缩短40%

• 季度制结合OKR灵活性，使公司更快响应市场变化，某核心产品线关键用户指标一季内提升25%

大型制造集团：打破数据孤岛，统一绩效视图

一家大型传统制造企业面临集团数据分散、考核依赖主观评价的问题：

• 在集团层面统一部署Tita后，全集团考核流程完成时间平均缩短35%

• 管理者能看到员工目标完成情况、跨部门协作反馈等丰富维度，员工申诉率下降50%

• 季度进展回顾让管理者及时发现问题并提供指导，某关键产线效率问题在当季即得到改善

平台核心价值：从效率革命到战略赋能

Tita新绩效一体化解决方案为企业带来的价值远超效率提升：

• 效率革命：大幅缩短绩效管理周期，减少HR和管理者行政负担，释放精力于战略和人才发展

• 客观公平：基于目标数据和过程行为的评价，减少主观性，提升员工信任度和满意度

• 体验升级：统一平台、移动便捷、流程透明，显著改善员工和管理者体验

• 战略对齐与敏捷响应：强化目标对齐，通过灵活周期和工具，使组织更快适应变化

Tita平台还支持多维度绩效数据分析，从不同员工群体绩效差异入手，帮助管理者清晰洞察团队整体绩效状况，发现潜在问题。

未来已来：开启持续绩效管理新纪元

Tita新绩效一体化不仅仅是一个工具，更是一种全新的管理理念。它以持续绩效管理为核心，帮助企业实现目标的持续优化、执行力的持续提升以及绩效的持续改进。

在当今快速变化的市场环境中，持续绩效管理尤为重要。Tita平台通过实时追踪、透明化的数据管理和持续的辅导沟通机制，确保每个员工都能时刻了解自己的工作进度和绩效表现，促进企业整体绩效的持续提升。

绩效管理的未来是一体化、智能化、持续化的。Tita新绩效一体化解决方案正助力企业告别割裂与低效，拥抱高效与整合，驱动人才价值闪耀，成就组织持续成功

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