一、什么是绩效校准
二、绩效校准的目的是什么
三、如何使用tita做绩效校准
-
在考核待办中找到需要本人处理的校准待办，点击卡片进行处理
在校准待办入口可以清晰的看到当前的待办处理状态：已处理、未处理、未达到的员工人数
-
进入相应待办中，可以查看本次考核的校准的分布规则要求，并可以查看到本人需要校准的人员
-
针对员工考核内容的校准，tita提供了以下几个方面的数据供校准人参考
-
对比员工的工作内容以及表现进行校准
第一步：点击上方待办列表的人员头像，进入考核详情页；第二步：点击左侧人员卡片，快速对比查看不同员工的绩效表现进行校准；
-
参考员工过往的绩效表现进行校准
点击操作栏的【历史绩效】按钮，即可查看对应人员两年内的绩效结果
-
参考不同层级部门或职级的员工结果分布情况进行校准
-
参考不同司龄的员工结果分布情况进行校准
可以清晰看到不同司龄区间下的结果分布情况，避免出现新员工背绩差问题
-
参考员工的特殊绩效表现进行校准
连续绩优员工统计：员工在同类型周期考核下连续两次获得前二等级连续绩差员工统计：员工在同类型周期考核下连续两次获得后二等级进步较大员工统计：员工在同类型周期考核下连续进步了两个等级及以上退步较大员工统计：员工在同类型周期考核下连续退步了两个等级及以上优秀新员工统计：入职半年内的员工本次考核下获得了前二等级待提升员工统计：入职两年以上的员工本次考核下获得了后二等级
-
在参考完数据后，如何快速准确完成绩效校准？
-
在对比员工的工作内容及表现时直接进行校准
-
在参考部门、职级、司龄结果统计时直接进行校准
-
在人员列表参考分布规则要求直接进行校准
系统会根据企业设置的校准要求，自动换算出每个等级对应的人数，校准人只需要满足每个等级卡片的人数要求，即可完成校准也可设置多层校准，满足小部门强控大部门弱控需求
-
校准人在校准时也可以查看未到达校准的员工，并可一键催办相应阶段的执行人
-
移动端除部分数据分析外，也全面支持校准基本功能，随时随地都能完成校准
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
Tita：绩效管理系统的好处是什么？
没有法律规定雇主必须进行绩效考核，然而进行绩效考核有非常充分的商业理由，包括： 绩效考核有助于记录工资行动。 他们向员工提供关于其表现的反馈。 绩效考核有助于识别 “好 “和 “坏 “的表现。 它们有助于记录人事决定，如晋升和纪律。 他们协助管理层做出保留或终止的决定。 绩效考核有助于确定培训需求。 它们有助于人事规划，包括人员配置。 在大多数情况下，部署一套绩效管理系统的好处包括： 1. 连贯性对员工的晋升、调职或其他行动的选择应该更加一致。正确…
-
如何在绩效评估中嵌入 OKR
OKR 不是员工绩效管理的工具。 OKR 和员工绩效管理服务于不同的目的。OKR 帮助组织将其战略转化为团队和个人的季度/年度目标。因此，OKR 框架旨在为整个组织服务，而不是管理员工的个人绩效——这就是员工绩效管理的作用。话虽如此，毫无疑问，人是你最强大的资源。他们处于推动执行的最前沿，并将直接在您的OKR上工作。因此，OKR 可以很好地洞察员工的表现。 在绩效评估中嵌入目标 绩效评估中有许多有价值的领域需要讨论：职业抱负、职能专业知识、角色成功的发展领域、价值观的展示、执行能力、执行质量等。…
-
OKR 视角下的一对一会议应该如何进行？
您需要定期处理 OKR，这是下一代绩效管理方法，以成功地将它们整合到您的组织运营中。讨论他们，衡量他们的进步，并学习你的团队在不同时期的最新 OKR 想法将带来显着的好处。这些中期考核的主要目的，我们称之为签到，正是这个！由于您可以在一年中的几个季度举行签到会议，因此您也可以每周、每两周和每月举行一次简短的签到会议。 为什么一对一的会议很重要？ 假设您经常召开大约需要 15-20 分钟的签到会议。在这些会议中，您可以见证团队 OKR 的进展，审查结果，并通过从各种结果中学习为您的下…
-
如何规划并进行一场优质的绩效面谈
无论多早开始为绩效面试做准备都不为过，因为这是职业发展中的一个难得机会。 在绩效面谈中，下属和上级可以就下属的成就、贡献和目标（包括已达到的和将要设定的目标）进行对话与绩效反馈。最有成效的绩效面谈是对以往工作的综合性沟通，年终考核可以是对以前的绩效考核情况进行整合，以指出绩效的整体趋势。为了这种综合性沟通，上级需要提前整理在整个绩效周期内员工的工作进展，而员工需要盘点并问自己这样的问题： “我完成了什么，如何完成的？” “哪些事情没有完成，为什么？” “我是否清楚地确立了期望，我需要什么资源/帮…
-
绩效评估：最佳做法和要问的首要问题
绩效评估对公司的成功至关重要，这已不是秘密，一个组织必须认可员工并定期给予建设性的反馈。事实上，68%的员工在收到准确和一致的反馈后表示在工作中感到很有成就感，69%的员工表示，如果他们的努力得到更多的认可，会激励他们更加努力工作。 定期的、持续的绩效管理在员工参与方面也起到了关键作用。 但是，许多组织面临的问题是，他们定期安排绩效会议，然而，经理和员工都发现他们在遵循一个通用的问题模板。这变得很无聊，公司员工发现他们只是在走过场，而不是在挖掘更深层次、更有意义的问题。 为了帮助你进行更有效的绩…
-
绩效管理能力：沟通技巧
优秀的沟通技巧对于良好的绩效管理至关重要。它们是整个绩效管理过程中使用的重要能力，从计划和沟通工作期望到表彰员工的成功成就。为了有效地与员工沟通，绩效管理人员必须： 与员工建立牢固的工作关系； 促进信息和反馈的获取； 促进员工参与到计划和发展活动中； 认可并表扬表现出色的员工。 关系 与每个员工建立有效的工作关系需要时间和努力。好的管理者会确保每个员工都能感受到他们的联系和价值。有能力的管理者会将他们的努力个性化，与员工沟通，承认员工的优势，并支持他们的发展。要想留住有…
