能力:OKR 智能过程纠偏

OKR 推行过程中,如何知晓当前 OKR 推行是否还在正规?目前的进度是否正常?执行计划是否足够支撑 OKR 达成?

Tita OKR 智能执行纠偏,结合 OKR 的进度进展,日常总结和复盘,帮助员工对过程执行进行纠偏,给出改进建议。

同时提供了自助上传「文档」的能力,支持将线下的 OKR 复盘文件导入到系统,DeepSeek 智能对目前问题进行诊断,给出新的行动计划建议。

入口:

2025年7月升级 | 「OKR」AI 助理,智能纠偏,帮你校准过程推行

 

纠偏过程:

2025年7月升级 | 「OKR」AI 助理,智能纠偏,帮你校准过程推行


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

相关文章

  • 2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

    2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

    升级详情 一、AI 小助手帮助企业针对不同的岗位合理的制定考核方案 [旗子] 应用场景 对于刚接触考核的企业来讲,如何合理的制定考核方案是一个难题,企业岗位众多,不同岗位的考核方案或多或少都会有所差异,因此需要绩效专员针对于不同岗位的人员制定不同的考核方案,因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速制定合理的考核方案 1)功能入口 位于考核模板列表页的最上方,点击【AI定制专属方案】,即可体验对应功能 2)操作步骤 在输入框内,依次输入企业行业以及考核岗位信息,点击下方的【立即生成】按钮,即可…

    产品升级@Tita 2024年8月22日
  • 2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    升级快速一览: · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果; · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制; 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 使用场景:当用等级制的方式为员工做考核时,员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果,而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果,如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • Tita | 升级新增各种目标类型

    Tita | 升级新增各种目标类型

    升级快速一览: 新增特性: 升级详情: 1.目标详情页新增“E-周报”页签,按周统计并分析目标执行数据 E——”Execute”(执行),来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。顾名思义,E周报会每周统计当前周的目标执行情况,让复盘有数据支撑,促进员工的执行行为。 在目标详情页中新增“E-周报”页签。 “E-周报”中统计了每周的目标执行情况,“E-周报”详情中分为“任务燃尽图”、“任务进展走势图”、“项目状态统计”和“本周任务执行统计表”四部分。 2. 新建目标时新…

    Tita 精品区 2019年12月7日
  • 2026年1月 | Tita新首页全新发布

    2026年1月 | Tita新首页全新发布

    概述 Tita 新首页,面向超管/部门经理、团队领导、员工提供不同的工作台,可以快速追踪工作进度与风险,便捷在工作台处理工作。   首页介绍 整体说明 Tita 首页,内置了三种标准身份,不同身份可查看的组件不一致: 部门管理者:包含超管/老板、部门负责人和HRBP,关注部门下人员的数据,也可查看本人数据 团队领导:包含有下属的人,查看本人和下属数据 员工:查看本人的数据   支持企业级设定各个身份的默认展示组件,仅超管可配置。 入口:网页端右上角,身份后面的「设置」 设置后…

    产品升级@Tita 2026年2月8日
  • 2022年 9 月 Tita 升级|360 评估分析报告全面上线

    2022年 9 月 Tita 升级|360 评估分析报告全面上线

    升级快速一览: · 【评估管理】评估人员表支持批量导入导出被评估人和评估人,快速维护评估人员表; · 【评估管理】「整体分析报告」和「个人分析报告」全面上线; · 【评估设置】支持添加评估角色; 1.  评估人员表支持批量导入导出被评估人和评估人,快速维护评估人员表 使用场景:系统自动获取的上下同级非现实上下同级;或除系统的默认评估角色,还有别的评估角色参与本次评估。通过导出评估人员表,将人员进行删除或增加后再次导入,以此快速更新评估人员表。 tips:可通过导出企业管理后台的通讯录,批量获取员…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2025年6月升级 | 「经营目标」流程体验优化

    2025年6月升级 | 「经营目标」流程体验优化

    详细介绍 【经营目标】新增流程管控模式 在哪设置? 管理员可在 目标计划>流程配置>基础设置 中查看到 流程管控模式,进行强弱控设置 强弱控有什么区别? [加油干] 强控模式:用于逐级制定、员工手动提交场景 有 未开启 阶段 ,管理员可手动开启制定,有效控制从上层级到下层级逐级进行制定 制定开始后 员工会收到制定待办,需手动提交才会完成 [微笑] 弱控模式:自由制定员工保存即生效 无 未开启 阶段 ,加入的部门或员工无需手动开启、自动进到制定阶段 制定开始后 员工不会收到制定待办,在…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部