如何进行删除？
管理员可进入到 目标管理>目标计划 具体计划下的更多中，找到【删除】按钮
输入正确的计划名称后，即可完成删除
被删除的数据包括什么？
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所有计划下的经营目标
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归属于经营目标的任务
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目标制定与确认待办
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2025年6月升级 | 「OKR」AI 能力再升级，智能诊断
详细介绍 一、OKR AI 技能1：智能诊断-给 OKR 提供专业点评，改进建议 Tita AI 助理结合公司 OKR，上级 OKR，以及协同的 OKR，借助 DeepSeek 大模型，可视化深度思考过程，智能诊断 OKR 是否符合规范，是否足够支撑上级 OKR 达成。 详细说明： 操作入口 我的 OKR 上级审批下级 OKR 的审批界面 点击「智能诊断」 结合上级 OKR，协同 OKR 等，深度思考过程清晰可见 诊断问题明确，不需要参考可忽略 给出建议参考，员工可以一键引入替换自己的 OKR …
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2024年 3 月 Tita 升级｜移动端「OKR仪表盘」全新上线
移动端如何查看仪表盘？ 超管、老板、部门负责人与HRBP均可以查看管理范围内部门的 OKR 数据，点击底部菜单更多进入仪表盘 以下是仪表盘提供的几个分析主题，分别看每个主题的分析内容 一、OKR 设定-全面追踪，考察全员OKR情况 1. 实时了解OKR填写率、对齐率、执行分解率 2. 掌握OKR填写数量分布，快速高效对相应员工进行相关提醒 二、 OKR 跟踪-实时查看员工执行行为 1. 快速定位没有进展的行为 2. 一键提醒更新功能 三、OKR 结果分析-查看结果并进行评价与沟通 1. 实时了解…
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2023年 6 月 Tita 升级｜「OKR」支持设置企业默认可见范围
升级详情 一、 企业默认目标可见范围 1. OKR 创建过程忘记修改可见范围可能导致输据泄露，现在企业可设置自己偏好的目标可见范围 管理员可在 企业管理规定>OKR规定>目标默认可见范围中进行设置 2. 开启后有什么影响 创建目标时，会与企业设置的可见范围统一，用户也可以根据实际情况在进行修改，具体规则详见文档 二、 自动提醒目标审批相关人员进行处理 开启目标审批后，负责人与审批人忘了提交与处理？现在企业可设置自动提醒人员进行处理 管理员可在 企业管理规定>OKR规定>…
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2025年9月升级 | 「任务」自定义审批流上线
升级详情 使用场景：某企业有不同任务类型，且审批流程各不相同 日常任务完成时，需要任务负责人的直接上级进行审批 部分部门级任务，需要上级审批，还需要部门负责人复审（涉及多人审批场景） 涉及成本金额的任务，不仅需要上级审批，还需要财务人员、财务主管进行审批 结合类似场景，企业可通过条件与流程配置，提前配置审批流程，满足条件即可自动触发，让审批自动流转。 一、开启任务自定义审批流程 超管、任务管理员可在 应用配置>任务审批设置 启用高级审批模式 开启后，旧版审批规则不再生效（已经…
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2024年12月升级 | KPI 目标特性升级
升级详情 一、新增KPI经营指标库 [旗子] 使用场景 租户下可以事先维护企业通用指标，员工制定目标时，可直接导入经营指标库的指标； 目标管理下，新增经营指标菜单，管理企业下所有指标内容； 点击【新建指标】按钮，即可新建指标（需注意，企业需要在绩效模块的企业指标库中创建好对应指标后，才能才此处引用创建指标，） 考核企业指标库为基础指标库 1）新建或编辑时，可以配置指标的基础字段信息、结果数据录入方式、指标得分等内容 基础信息包含指标编码、单位、指标说明、评价标准，其中指标编码用于管理员批量维护员…
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2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级，支持年/月多周期跟踪目标进度
升级详情 一、【KPI】目标看板升级，支持年/月多周期跟踪目标进度； 1）功能入口 目标管理-公司目标/部门目标/我的目标/下级目标2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级，支持年/月多周期跟踪目标进度 2）功能介绍 年度、半年度、季度、双月度计划支持展示不同周期的子目标数据； 当计划周期是年度时 1）如果当前目标拆解了月度计划，则此列表中会同步月度的数据，同时季度和半年度的数据也会自动加和月度下的数据，并同步展示； 2）如果当前目标拆解了季度计划，则此列表中会同步季度的数据，同时半年度的…
