每到新周期，还在逐条手动录入OKR？往期未完成的目标，一个个重新敲一遍？团队目标需要拆解给下属，一条条复制粘贴费时费力还容易出错？Tita「OKR复制」功能，让目标制定告别重复劳动。
单个复制：个人目标跨周期延续
适用于往期未完成或需持续推进的OKR。入口有两个：OKR首页卡片视图的单个卡片「更多」菜单，或目标详情页。
操作很简单：选择目标后，系统展示完整的OKR信息，你可以灵活编辑——保留名称描述、调整周期年份（系统自动将2025年周期适配为2026年）、清空负责人和权重重新分配、清空进度和评分从零开始。最贴心的是，关联任务可同步复制，保障工作连续性。确认即完成，无需重复撰写。
批量复制：团队目标高效拆解
适用于管理者将部门核心OKR批量复制给直属下属。入口有三处：OKR首页右上角「更多」菜单、首页为空时页面中心按钮、卡片视图底部。
操作流程：点击触发弹窗→选择要复制的OKR和KR→导入批量编辑页面调整信息→选择是否同步关联任务→点击「立即创建」，一次完成多人目标分配，保障组织目标从上至下高效、无偏差落地。
复制数据范围速览
复制时，目标名称、描述、类型、分类、可见范围、更新模式等核心属性完整保留；负责人、权重、对齐目标、参与人、关注人需重新设置；进度、完成度、评分、最新进展、风险状态全部初始化，从零开始。周期自动调整为当前年份的同周期，任务同步复制时信息完整保留，进度和完成值同样初始化。
应用场景与价值
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新季度目标制定：个人一键复制上季度未完成或需持续的目标，快速启动新周期
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部门目标拆解：管理者将部门OKR批量复制给下属，团队目标一键对齐
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跨周期连续性保障：长期项目目标无需重新撰写，历史信息完整保留，进度从当前重新追踪
价值总结
复制不是简单搬运，而是智能继承与灵活重置的结合。它让目标制定从“手动录入”升级为“一键复用”，节省时间的同时保障目标传递的准确性，让OKR管理真正轻装上阵。
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