每到年终考核季，HR团队总会陷入相似的困境：几十上百个考核周期同时推进，不知道哪个部门卡在了自评环节、哪个主管还没完成评分；想催办进度，要挨个导出名单、手动发消息，耗时耗力还容易遗漏；遇到考核异常数据，得翻遍各个报表找根源，往往等到发现问题时，已经耽误了整体考核节奏。
某制造企业HR总监就曾坦言：“去年年终考核，光核对各部门进度、跟进异常问题就花了我们3个人整整两周时间，最后还是有两个部门延迟了一周才完成，严重影响了薪酬调整的进度。” 绩效考核的过程管控，已经成为很多企业HR年底工作的最大痛点。
针对企业绩效考核全流程管控的核心需求，Tita新绩效一体化应用聚焦HR考核管理核心场景，打造专属绩效考核管理能力，帮助HR从繁琐的进度跟进、异常处理中解放出来，实现考核全流程可视化、高效化管控。
一、阶段进度一目了然，实时掌握考核整体节奏
以往HR要了解考核进度，需要找各个部门负责人逐一确认，或者手动统计各个考核节点的完成人数，数据滞后且容易出错。
Tita新绩效一体化应用支持考核阶段人次汇总，HR可以在一个页面上直观看到当前考核周期下，自评、上级评、校准、结果确认等各个大阶段的停留人数，每个阶段的推进情况清晰呈现。不用再反复对接、手动统计，打开页面就能掌握全公司考核的整体节奏，提前预判风险。
二、一键下钻批量催办，大幅提升流程推进效率
知道哪个阶段滞后只是第一步，更重要的是快速推动落地。过去HR发现某个阶段进度慢，得先导出该阶段未完成人员名单，再一个个发消息提醒，不仅工作量大，还容易出现遗漏。
现在通过Tita新绩效一体化应用，HR点击任意阶段卡片就能进入下钻页，直接查看该阶段所有执行人和未提交执行人的明细，还能针对未提交人员一键批量催办。如果是钉钉平台的用户，还能直接使用DING催办能力，通过应用内、短信、电话多渠道触达责任人，原本需要大半天的催办工作，现在几分钟就能完成。
三、部门进度横向对比，精准定位推进薄弱环节
很多大型企业部门众多，不同部门的考核推进速度差异大，HR很难快速找到拖慢整体进度的“短板部门”，也无法针对性地提供支持。
Tita新绩效一体化应用的部门推进对比功能，以矩阵形式展示不同部门各个考核节点的完成人数和剩余人数，各部门进度一目了然。HR还可以展开查看子部门的进度明细，精准定位到具体的滞后部门和节点，同时支持按部门批量催办。比如某企业HR在年终考核中，通过部门对比发现销售部的上级评分环节进度仅30%，远低于公司平均60%的水平，立刻针对销售部主管发起批量提醒，当天就将该环节进度提升到了75%。
四、异常数据快速定位，提前化解考核风险
绩效考核中经常会出现各种异常情况：比如评分畸高畸低、考核表逾期未提交、评价关系缺失等，如果不能及时发现处理，很容易引发员工争议，影响考核公平性。
Tita新绩效一体化应用提供考核异常统计功能，HR可以快捷查看不同考核活动下的各类异常数据，点击异常卡片就能直接跳转处理。不用再翻找大量报表排查问题，异常情况主动呈现，帮助HR提前化解考核风险，保障考核工作的公平、顺利推进。
年终考核是企业人力资源管理的重要环节，高效的过程管控是考核顺利落地的关键。Tita新绩效一体化应用通过全流程可视化的管控能力，帮助HR摆脱繁琐的事务性工作，将更多精力投入到考核质量提升、员工沟通等更有价值的工作中。
如果您正为年终考核的管控难题发愁，不妨立即体验Tita新绩效一体化应用，开启高效、省心的绩效考核管理新模式。您也可以分享您的考核管理痛点，或联系我们的客服团队获取专属解决方案。
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