孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方官吏。当他到任以后,却时常弹琴自娱,不管政事,但是他所管辖的地方却治理得井井有条,民业兴旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解,因为他每一天即使起早贪黑,从早忙到晚,也没有把地方治好。于是他请教子贱:“为什么你能治理得这么好?”子贱回答说:“你只靠自己的力量去进行,所以十分辛苦;而我却是借助别人的力量来完成”

当前企业的管理者,大多都不放心把一件事交给手下人去做,事必躬亲。但是都忘记了管理的本质是协调,没有人是万能的,懂得利用团队的力量,发挥团队协作精神,不仅能够增强团队中每个人的责任感,也能减轻自己的负担。

反过来说,管理者也绝不能放任不管。有时候领导在分配工作时会说:“这个任务你自己看着办吧,你已经做了这么久了,不用什么都问我,有结果了跟我说一下就可以了。”然而,这种情况下下属会觉得领导并不重视这项工作,甚至觉得这项工作没有意义,反而引起下属的不满,工作结果也可想而知。

“一个管理者的真正授权是:放手但不放弃,支持但不放纵,指导但不干预。”

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Tita | 管理者要学会放权,但绝不是放任不管
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