案例来源：《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》
Taxslayer的个人所得税保税业务可追溯自1965年，目前它已演变成一家创新的报税和备案软件开发公司。如今，该公司每年能完成数以百万计的联邦和各州的纳税申报。以下是该公司策划部总监德文.谢尔曼（Devin Sherman）向我们分享了他们的OKR实现情况。
问题：为什么要引入OKR?你们考虑过其他替代方案吗？
解答：我们一直在寻找一个目标管理框架，以帮助我们规划和开展工作。我们原来的做法是采用一种SMART方法去设定每年的年度目标，仅此而已。但是，我们从来没有专注于目标以及要达到的结果上。OKR对我们意义深远。该模型可以让我们在工作中更有责任感，能很好地平衡短期紧急事件和长远关系的规划上，专注于真正重要的事情上。当时我们还考虑过另一个系统，即KPI/平衡计分卡/
问题：谁发起的OKR(你们是如何关注到它的)？
解答：在看完谷歌风投公司发布的OKR视频之后，我又做了其他一些研究，然后在2015年将OKR引入到了我们公司。我和公司总裁及产品副总裁做了一次交流，向他们介绍了OKR的历史、这套模型是如何在英特尔诞生的、使用OKR的简洁性、OKR究竟是什么，以及Taxslayer如何真正的从中受益。
问题：你们在哪个层面实施OKR?公司层面还是业务单元层面，为什么？
解答：刚开始时，我们认为最佳选择是在公司层级和部门层级开展。我们想等到管理层真正了解了OKR后再将其推行到员工层面。
问题：你们使用的是谷歌的OKR模型吗？是否对它做过适当的定制以适配你们的组织？
解答：我认为我们基本上用的还是谷歌模型。唯一的区别是我们在公司层面和部门层面都有制定年度OKR。我们的季度OKR是用来达成年度OKR的。
问题：一次OKR制定过程需要花多长时间？
解答：我们大约花了一个月的时间进行“OKR研讨会预计划”。我同各部门负责人会面，解释我们计划实施哪些OKR，希望每个部门的OKR草案规划到何种程度，以及哪些OKR将会在接下来的研讨会上确定下来。从召开这些会议，到我们真正完成OKR初稿并公示，大概用了2个月的时间。
问题：你们把OKR推行到组织的较低层级了吗？
解答：暂时还没有。我们准备在公司层面和部门层面先实施一年，等拥有足够的经验之后再将其推行到员工层面。不过，鉴于不少科技公司已经取消了个人层面OKR的实施，以更好地确保在团队层面的关注度，我们可能会审慎考虑是否还要这样做。
问题：如何确保所有OKR间的一致性？
解答：我们会在表格的显著位置标记出同公司Objective的对齐关系，以及各部门间的跨职能对齐关系。
问题：如果再做一次，你会有哪些不同的做法？
解答：对齐！在召开务虚会之前，我们并没有真正明确公司层面的OKR，这让我们无法真正同公司层面的OKR对齐一致。我们也没有强制要求大家在研讨会上实现跨部门对齐。所以我应该确保各团队之间就依赖关系进行了必要的沟通，同时也要意识到部分工作仅仅是例行支持性工作而非KR。下一次我们再做OKR时，我们会在会前事先完成随其检查，然后再召开这个会议。
问题：你会推荐其他公司应用OKR吗？为什么？
解答：一定会。这套框架历史悠久，不是才兴起的管理时髦。谷歌已经使用OKR超过20年了，英特尔也仍在使用它。如果你想让员工专注于结果的达成和做正确的事，那么你就应该使用OKR。在OKR的帮助下，员工将更加专注和努力，每隔30-90天就会给你一个反馈。但如果你只是想把工作从你的待办清单中划掉，仅仅是让你的员工看起来很忙而不知道方向，那么你就别用OKR了。
上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队，改变他们的绩效、参与和发展方式，并取得业务成功！
2024精选上千套各行各业 《OKR案例库》 ，快速上手！
了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料，直观体验《新绩效一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 。
