实施OKR的三个层次。
一是公司OKR：明确公司的整体目标，聚焦重点。
二是团队OKR：明确团队的工作优先级。它并不是公司OKR的简单拆分，也不是个人OKR的简单汇总，而是从团队层面重新思考并确定出来的。
三是个人OKR：明确自己该做什么，是最具体的一层。其中每一层都要向上对齐。
确定公司OKR的负责人。
这里要遵循两个原则：
一是谁负责最有利于目标的实现，就让谁负责。这是从能力和资源层面出发的。
二是谁提出的，谁负责。这是从动力层面出发的。最好当然是两者兼具，如果不能兼具，就根据具体情况来定，一般优先第一条。
做好OKR的执行。
一是确定落地方案。我们必须在OKR确定后，制定详细的落地方案，也就是具体的作战计划。
二是定期检查。遵循PDCA的原则，定期检查让我们能及时发现问题，调整一些错误。
三是必要时调整。执行过程中，如果发现设定的OKR有明显问题，果断的做出调整。
四是优先OKR。在执行时，经常会遇到常规业务与OKR的资源冲突，这时要优先OKR。
Tita是OKR流程管理工具，利用四象限视图帮你理清工作轻重缓急，计划功能将每个计划分解成多个子任务，帮你更直观、及时的反映出每个人的工作内容和进展，工作总结一键生成，可以及时总结回顾查找。更重要的是所有终端数据实时同步，打破地域限制，让工作超越距离，让OKR实施起来更轻松、方便。
上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队，改变他们的绩效、参与和发展方式，并取得业务成功！
2024精选上千套各行各业 《OKR案例库》 ，快速上手！
了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料，直观体验《新绩效一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 。
