让老板都称赞的移动绩效考核

让老板都称赞的移动绩效考核以下场景是不是作为 HR 的你很熟悉？

HR：hi，大佬们，绩效考核都卡在各位高层这里了哈，有时间大家都记得去完成哈。
销售高管老王：不要催了哈，还在外地出差呢，这几天可能都不太方便用电脑，再等等哈。
运营主管大张：还在外面跟活动呢，不方便用电脑，等晚上回家才行哈。
HR：…… 好吧，辛苦各位大佬了，记得一定要赶紧完成各个团队的考核评价和审批哈，只剩下 1 周了，还有很多流程没有走完呢。
……

HR 是不是每一次做绩效考核都要来一轮「催催催」的轰炸，天天提醒，时时督促。但是领导们都在外，不是开会，就是出差，要么是去见客户。绩效考核系统又比较传统，手机上做不了也看不了，还得等大家用电脑方便的时候才行。传统的绩效考核，往往业务流程复杂，并且在能力支持上，往往仅支持在网页端进行操作。很多管理者经常在外出差或开会，根本没有时间坐在电脑面前处理工作。怎么才能让领导也能在移动端上完成考核评价呢？有问题还能随时沟通，评价可以随时调整，审批还能及时同意和驳回，绩效考核流程推进飞速。

今天，我们就看看 Tita 绩效宝，如何快速高效支持领导们通过移动端也能快速完成考核。

员工自评

首先，企业考核管理员发起考核。配置好考核模板，根据企业的规定，月度、季度或年度发起考核，一切就都能在移动端顺利进行。

上级评价

不仅仅是领导，员工在移动端也会收到考核待办，收到消息后不方便使用电脑的同学，就能在手机端完成自我评估。每个指标评分，评语，有问题和 @领导沟通，一切都如此自然。员工提交后，系统自动将消息推送给上级，通过消息就能直接进入到考核中，查看下属的考核详情。不仅仅可以看到员工自我的每一个评价，同时还能继续和员工在里面进行随时沟通交流。