人事专员的 OKR

人事专员的 OKR
来源:tita.com

人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。

你要建立一个以人事为中心的团队,此人事专员 OKR 案例就是实现此目标的伟大方法。

  • 如何编写好的人事专员 OKR
  • 出色的人事专员 OKR 的例子有哪些?
  • 我应该在人事专员 OKR 中定义什么?

在本文中,您将找到相关的人事专员 OKR 案例。

目标 1:制定世界一流的员工入职培训计划,为了员工成功

关键成果 1:将入职后的员工满意度得分从75%提高到95%

关键成果 2:将新员工30天的不合格率从10%降低到5%

关键成果 3:将员工在经理的生产力评估中获得至少0.8分的比例从60%提高到85%

目标 2:提高内部员工敬业度和工作满意度,减少人才流失

关键成果 1:建立团队活动制度,每月组织两次团队活动

关键成果 2:收集员工建议,并采纳20条反馈最高的建议

关键成果 3:开展1次励志演讲主题活动

目标 3:打造一支人人满意的 HR 团队

关键成果 1:第三季度前,完善员工薪资制度

关键成果 2:通过团队建设、定期沟通等方式,将员工离职率降低10%

关键成果 3:员工幸福指数由50%上升至70%

Tita OKR 内置上千套 OKR 案例,欢迎参考使用~

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