人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
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关键成果 1:将入职后的员工满意度得分从75%提高到95%
关键成果 2:将新员工30天的不合格率从10%降低到5%
关键成果 3:将员工在经理的生产力评估中获得至少0.8分的比例从60%提高到85%
目标 2:提高内部员工敬业度和工作满意度,减少人才流失
关键成果 1:建立团队活动制度,每月组织两次团队活动
关键成果 2:收集员工建议,并采纳20条反馈最高的建议
关键成果 3:开展1次励志演讲主题活动
目标 3:打造一支人人满意的 HR 团队
关键成果 1:第三季度前,完善员工薪资制度
关键成果 2:通过团队建设、定期沟通等方式,将员工离职率降低10%
关键成果 3:员工幸福指数由50%上升至70%
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