财务经理的 OKR 案例库

目标: 改进簿记和会计操作,以提供及时和无差错的财务结果

主要结果: 

  • 将完成最终月末数字的时间从 15 天减少到 10 天
  • 确保 100% 的客户购买数据在 Salesforce 和 Stripe 之间同步
  • 将收盘后对月末财务的平均所需更改次数从 4.1 减少到 1.5
  • 确保 100% 的客户经理已收集应付账款联系电子邮件和

进入合同阶段前客户的付款汇款信息

目标: 将 100% 的税务合规服务从第三方提供商转移到内部财务团队

主要结果:

  • 完成知识转移和向内部团队的过渡过程
  • 以 100% 的准确度准备和提交每月 STPI 申报表
  • 知识转移发生后构建和测试剧本
  • 以 100% 的准确度准备和提交每月 GST 申报表

目标: 将预算审批流程从 30 天减少到 20 天

主要结果: 

  • 选择 4 个预算审批系统在 1 月 15 日前进行演示
  • 到 2 月 1 日将潜在供应商范围缩小到 2 个选择
  • 选择供应商并在 3 月 1 日前启动预算审批系统

目标:提高 薪酬竞争力,吸引世界一流人才

主要结果:

  • 为最新的比较范围进行行业薪酬研究
  • 将员工薪酬满意度评级从 50% 提高到 75%
  • 使经理级别的工资 100% 达到行业标准

索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 公司的 OKR 案例,成为你的团队的北极星

    公司的 OKR 案例,成为你的团队的北极星

    公司范围内的目标和关键结果有助于调整团队,确保所有成员都朝着相同的目标努力,它们使整个组织清楚地了解公司目前最重要的优先事项是什么。 这听起来可能是一个简单的任务,但根据企业云计算公司Box的首席执行官和创始人Aaron Levie的说法,”在任何时候,都有相当比例的人在做错误的事情,挑战在于知道是哪些人”。 即使是那些高层人士也不能幸免于错位,麻省理工学院斯隆管理学院和伦敦商学院在2015年进行的一项调查显示,在11000名高级管理人员和经理中,只有三分之一的人能够列出…

    OKR案例库 2021年7月12日
  • Tita:分享一个提高团队办公效率的OKR

    Tita:分享一个提高团队办公效率的OKR

    了解一些OKR的人都知道,OKR目标管理法可以提高团队的办公效率,无论是从对员工的个人能力提升,还是对团队之间的沟通配合的提高都是非常有效的。但是这种管理方法怎么样才能有效的应用到团队办公上呢?下面我们用OKR本身来制定一个有效应用OKR的目标规划。   首先是目标,我们使用OKR是想要提高团队的办公效率的,所以非常清晰的我们将O设定为:“用OKR目标管理打造高效率的办公团队”。 接下来我们制定关键成果。对于关键成果很多人都不明白为什么还要再目标下制定关键成果,直接做能够达成目标的事情…

    OKR 2021年5月19日
  • 客户成功经理的 OKR 案例库

    客户成功经理的 OKR 案例库

    目标: 扩展和改进托管客户的实施和采用流程 主要结果: 将 4 周内的客户比例从 70% 增加到 90% 将在上线两周内达到参与度阈值的客户百分比从 70% 增加到 90% 为新客户完成的培训研讨会的百分比从 70% 增加到 90% 目标: 开发可扩展的现场培训计划,以便入职、教育和留住客户 主要结果:  培训 100% 的 CS 团队来管理客户培训课程 创建 5 部分培训课程 将现场网络研讨会出席人数从每个网络研讨会 50 人增加到每个网络研讨会 150 人 目标:&nbs…

    OKR案例库 2021年8月16日
  • Tita的OKR:金融科技行业 OKR 实用案例

    Tita的OKR:金融科技行业 OKR 实用案例

    1. 减少交易欺诈 目标:降低数字支付系统中交易欺诈的百分比。 主要结果:下一季度将欺诈交易减少 25%。在 80% 的交易中实施先进的人工智能欺诈检测系统。将客户对可疑活动的报告增加 30%。 2. 加强客户服务 目标:通过提高服务质量来提高客户满意度。 主要结果:在六个月内将客户满意度从 85% 提高到 95%。下一季度客户投诉解决时间减少 40%。在接下来的三个月内将客户正面评价提高 20%。 3.增加移动应用程序的使用 目标:推动客户采用和使用移动银行应用程序。 主要结果:在接下来的六个…

    OKR 2024年8月29日
  • HR专员的OKR

    HR专员的OKR

    当您作为一名HR,准备建立成功的企业文化时,改革并提升企业的绩效水平时,使用OKR对人力资源进行管理是一种提供重点并与公司其他部门保持一致的好方法。如果您正在了解OKR的基本原理,那么请查看下面关于人力资源的OKR示例。 编写好的、结构合理且有效的OKR并不容易,有耐心地进行几个OKR周期的迭代,您将看到OKR如何提高您的团队敬业度、动力和绩效。可以使用上面的示例为您自己的OKR提供灵感和指导。 以下是HR专员的OKR案例 目标 1:为每个部门创建培训计划 关键成果 1:为10个部门创建培训计划…

    OKR精品示例-职业 2021年3月19日
  • OKRs-E|营销 OKR 案例

    OKRs-E|营销 OKR 案例

    编写好的,结构合理且有效的OKR并不容易。尽管 #OKR# 是一种简单而强大的方法,但许多团队仍在努力定义正确的关键结果和相关指标。 —如何编写好的营销 OKR?—良好的营销 OKR 的例子有哪些?—我应该在营销 OKR 中放入什么?人们在定义自己的 OKR 时会问这些问题。 在本文中,我们将共享市场营销团队 OKR 的示例,以便您可以将其用作灵感或指导。 注意:我们强烈建议您编写 OKR,而不要复制示例。下面的示例很可能不能满足您团队的所有需求。 战略营销 OKR 示例 目标1:确保公司达到收…

    OKR 2020年8月17日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部