绩效反馈评语:如何评估团队合作

绩效反馈中,如何评估下属与在团队合作方面的表现?下面的评语可供大家参考。

绩效反馈评语:如何评估团队合作

团队合作

达到或超过期望值

  • 他表现出高水平的团队精神。他很乐意与团队成员合作以完成工作。
  • 他非常善于鼓励其他成员尽最大努力完成工作。
  • 他尊重每一位团队成员。
  • 他非常欣赏团队成员的新想法。
  • 他在做决定前会积极征求团队成员的意见。
  • 他可以依靠他的团队成员,并期望他们也这样做。
  • 他以专业的方式处理与同事、经理和员工的关系。
  • 他善于与他人合作。
  • 他是完美的团队成员。
  • 他经常为团队的成功做出贡献。
  • 他与他人良好合作的能力一直令人印象深刻。今年,他在这一领域确实大放异彩。他是那种你很想在你的团队中拥有的团队成员。
  • 每当有大型项目时,他总是第一个自愿帮助完成工作的人之一。
  • 他不只关心自己,不断为周围人的成功做出贡献。
  • 他总是帮助实现团体的目标。
  • 他是一个团队成员,懂得在需要时帮助他人。

低于期望值

  • ✗ 他与团队成员的关系并不融洽。他有时拒绝接受他们的意见。
  • ✗ 他是一个独行侠。他不适合团队工作任务。
  • ✗ 他不愿意与他人分享他与工作有关的知识。
  • ✗ 他不积极与他人合作。
  • ✗ 他掌握的东西太多,不能有效地授权给他的团队。
  • ✗ 他只注重完成自己的工作。他不花时间帮助那些正在努力追赶的团队成员。
  • ✗ 他在支持队友方面缺乏一致性。
  • ✗ 当他只是团队中的一员时,他很擅长团队合作,但现在他处于监督的角色,他已经失去了许多团队合作的技巧。
  • ✗ 他依赖自己的知识和能力,没有向他人寻求帮助和他们的专业知识。
  • ✗ 他在大多数时候都是一个团队成员,但当其他队友需要帮助时,我们经常遇到他的跟进问题。
  • ✗ 他只关注自己,不考虑周围人的需要。
  • ✗ 他似乎更想完成自己的任务,而不是帮助其他可能需要帮助的人。
  • ✗ 他从一个非常注重个人的工作环境来到一个注重团队的环境,并努力适应。
  • ✗ 他把团队的重点放在完成个人任务上,而忽略了考虑如果团队更有凝聚力地一起工作会取得什么成果。

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