考核推进过程中支持锁定考核关系和组织信息

1）使用场景

在被考核人发生调岗等场景导致其组织架构关系发生变动时，考核内被考核人的组织信息需要根据当前的时间点决定是否同步变更，决定该被考核人的考核数据由哪个部门HRBP进行管理，以及考核中的执行人按照原有架构关系获取还是新架构关系获取

2）功能入口

发起考核活动弹窗/编辑考核活动弹窗

3）功能介绍

存在三种锁定时机可供用户选择。其中，在下述机制基础上，已经到达过某节点或调整过执行人则对应节点不再重新获取最新执行人，或到达了结束节点时也会锁定所有节点的执行人（系统现状）

1. 取最新时间的组织信息，不锁定员工所属部门：

   适用场景：无锁定要求，始终按最新的关系获取各节点执行人，考核表的所属部门始终按员工最新所在部门展示（当前系统现状）

2. 取最新时间的组织信息，单人考核结束时锁定员工所属部门：

   适用场景：仅有考核归属锁定要求，始终按最新的关系获取各节点执行人，考核表的所属部门按照考核结束时的部门进行展示

3. 取指定时间的组织信息和所属部门：

在考核对象、执行人视图页面也可查看部门和执行人的锁定状态，其中黄色代表当前已经锁定执行人，如需更改执行人，需要手动调整

在部门锁定的情况下，当在其他页面（如绩效仪表盘）筛选考核数据时，也会以当时锁定的归属部门参与筛选