绩效考核的数据保密性很关键，在Tita考核隐私设置页，可以针对不同角色单独配置查看权限，避免考核结果提前泄露，一起来看看配置项：
- 绩效管理员权限设置：不允许在未公布前查看本人结果类数据
勾选后，绩效管理员仅可在考核活动人员列表查看本人数据，考核统计分析、绩效仪表盘里的本人数据会隐藏，防止管理员在结果公示前，从报表板块提前看到自己的绩效结果。 - HRBP权限设置
- ✅ 不允许在未公布前查看本人结果类数据：和上面规则一致，限制HRBP在结果未公布时，无法从统计、仪表盘查看自己的绩效数据，仅人员列表可见本人数据。
- 不允许发起和查看本人负责部门的部门负责人结果：勾选后，HRBP所有入口都看不到所负责部门负责人的考核数据，适合需要隔离上下级负责人绩效数据的场景。
- 部门负责人权限设置：不允许在未公布前查看本人结果类数据
勾选后，部门负责人同样受限制，未公布前，统计分析、绩效仪表盘不再展示本人绩效结果，仅人员列表可查看，规避负责人提前看到自己考核得分的风险。 - 管理员权限白名单
添加到白名单的人员，上面所有隐私权限配置对他全部失效。适合一人兼任多角色、需要全量查看企业全部考核数据的场景，包含查看自己的考核数据。
💡考核管理员提示：进入考核模板设置页按需开启配置，低成本实现考核数据分角色隔离，守住绩效结果保密底线。
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