在绩效落地过程中，很多企业希望考核表单、评价标签的展示效果贴合自身管理习惯，Tita考核提供多项精细化展示配置，助力管理员自定义考核页面呈现规则：
✅ 考核模板表格列宽同步到考核表
开启后，员工考核表的字段列宽跟随HR在考核模板里的设置等比例同步，统一所有人考核表版式；系统会保留字段最小列宽限制，避免内容挤压，告别每个人看到的表格宽窄不一的问题。
✅ 总评&移动端评价标签：支持切换【节点类型/节点名称】
管理员可自由选择标签展示内容：选择节点类型，统一显示“上级评价、同事评价”这类固定类型；选择节点名称，则展示管理员自定义的节点名字，适配企业个性化命名的绩效流程节点，移动端、总评区域同步生效。
✅ 同事评价节点展示评价角色
开启后，在总评区域，同事评价会带上角色标签（如同级）；即使开启匿名评价，角色标签依旧展示，让被评价人清晰区分评价来源，兼顾匿名评价的安全感和评价信息可读性。
💡 给考核管理员小提示：
进入考核模板设置页，按需开启、调整以上配置，不用定制开发，就能灵活调整绩效表单与评价标签展示样式，低成本实现企业绩效页面的个性化！
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