各位管理者、HR小伙伴们，是不是一到绩效季就头大？ 提前3天翻OKR、项目、任务记录，整理半天还抓不住重点；面谈时一边聊一边记，漏了关键信息不说，员工还觉得你“不走心”；面谈结束写总结写到深夜，后续跟进全靠脑子记，转头就忘…… 别慌！Tita 2026年10月重磅升级——Tita AI 面谈全新上线啦！结合Tita绩效考核能力，把面谈从“走流程”变成“有数据、有辅助、有结果”的高效沟通，帮你轻松搞定绩效面谈全流程～
👉 面谈前：AI帮你“做功课”，再也不用临时抱佛脚
以前准备绩效面谈，得自己翻遍员工的OKR进度、项目交付、任务完成情况，耗时又费力，还容易漏关键信息。 现在有了Tita AI面谈，系统会综合OKR、项目、任务、绩效和历史面谈等数据，直接给直接上级推送AI洞察推荐卡片：哪些员工需要优先沟通、优先级是高是低、建议谈什么类型的主题，一目了然。点一下卡片就能直接发起面谈，系统还会预填面谈对象、类型、主题等内容，省超多时间。
准备提纲也不用愁！选择你想参考的数据模块（OKR、项目、绩效啥的随便挑），再补充下重点关注方向，AI分分钟生成结构化提纲——不仅有沟通模块、讨论要点，连建议思路、话术和时长都给你安排得明明白白。你可以直接编辑调整，完全适配不同的面谈主题，再也不用对着空白文档发呆啦～
👉 面谈中：AI当你的“专属助手”，专心聊天就行
面谈时最尴尬的是什么？一边要认真听员工说，一边要疯狂记笔记，一不小心就错过关键内容，还显得特别不尊重人。 开启Tita AI面谈的录音功能，语音实时转写自动安排上，按说话人展示发言内容和时间戳，谁讲了啥清清楚楚。AI还会实时生成面谈总结，所有人都能看，聊到哪总结到哪，完全不用手动敲。
更贴心的是待办自动识别：聊到“下周完成项目复盘”“月底前提交改进计划”这类内容，AI会自动抓取待办事项，还能明确负责人，不用你特意停下来记录。每个人还有独立的个人笔记空间，想到啥随手记，只有自己能看，私密性拉满～
👉 面谈后：自动沉淀成果，绩效流程无缝衔接
面谈结束不等于完事了，写总结、做跟进、对接绩效流程才是“大头”。 Tita AI面谈结束后，系统会自动生成最终综合总结，面谈实录、提纲、待办记录全都整理好，按权限查看就行，不用再自己花一两个小时复盘整理。
最绝的是多角色洞察报告：员工能看到自己的优势亮点、成长机会和建议行动，明确发展方向；管理者能拿到员工状态解读、潜在问题识别和管理建议，方便后续跟进；HR能看到组织层面的风险信号和跟进建议，助力团队管理。 而且如果是绩效考核流程发起的面谈，还能直接关联考核表，面谈完成后自动推动考核流程流转，完美打通绩效闭环，再也不用手动同步状态啦～
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总的来说，这次Tita AI面谈的升级，就是帮你把绩效面谈从“费时费力的麻烦事”，变成“有数据支撑、有AI辅助、有落地结果”的高效管理动作。不管是管理者还是HR，都能从繁琐的准备和记录工作里解放出来，把精力真正放在和员工的沟通上，让面谈更有价值～
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