小时候总是苦恼，时间怎么过的这么慢，离过年还有那么多天；小时候又想快快长大，长大了之后就能成为科学家、发明家、宇航员……在这种期盼中，我们上了初中、高中、大学，然后进入了社会工作，但是你有没有突然发现，时间越过越快了。大学的时候，一晃眼4年就过去了，然后开始工作，年初制定的目标还没有实现，就又到了年底，而回首去看，仿佛昨天还是校园中的孩子，殊不知，你早已是别人眼中羡慕的职场老兵。
作为一个进入职场已经五年的老兵，我时常感慨：时间怎么过的那么快？时间都去哪了？我感觉什么都工作还没有做好，时间节点就又到了，但是我确定我花了很多心思在工作中，那为什么又时常有这种感觉呢？今天就想和大家分享一下，希望给大家带来一些帮助。
先问一个问题：高考的时候，语文作文你会怎么写？我那会高考都是写议论文，有明确的主题，按照类似总分总的思路，用各种论证去论证主题的正确性，在这里你想到了什么？是思维逻辑，在职场中更通俗的讲可以是工作主线，你的工作绝对是有一个主题的，如果没有，那绝对是你个人甚至是团队的问题了。在工作中，你可能会遇到一些场景，比如今天你已经安排好了自己的工作，但是突然你的领导要求你临时做一些其他工作，甚至是不知道要做什么或者是做的工作最后发现没什么用，这种现象在职场中绝对常见，那为什么会出现这种情况？
缺少目标！！！当我在接触并学会了OKR管理法之后，我发现目标无处不在，小到做一件事，它也有它存在的目标。而在职场中，每个公司都会有自己未来一年或者三年的战略目标，而公司接下来做的每一个调整绝对都是服务于这个战略的，在这个战略之下，就是各个阶段性目标，比如2020年销售业绩一千万。而在阶段目标下，会分的更加细致，具体到每个时间点、每个团队、每个人，而每个人所做的工作都是为了实现某一目标，目标从下到上一级一级的实现，从而完成总目标。你会发现在这个过程中，充满着目标，你所做的每一件事都是为了实现某个目标。当从上到下，都有一个明确的目标逻辑关系，那我们之后所做的每一件事的界限就非常清晰，通过定期的工作复盘，就梳理这一阶段的工作情况，就形成了OKR目标工作法。
过去一段时间我在团队里一直提倡目标先行，你可以这样想一下，你做了一件事，通过这件事他可以实现某个目标，反过来，你有一个目标，但实现这个目标的事绝对不止一件，这就是目标的魅力。所以，时间过得快，却没有得到相应的结果，有可能是你的努力没有用对地方，做了很多无用功。所以在2020年，每一个团队、每一个人都应该清晰的目标，并为了目标而努力。所以，你知道你的时间都去哪了吗？
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