- 使员工与企业目标保持一致并紧密联系起来
- 给每个团队和个人明确的方向
- 通过专注于目标来提高生产力
- 跟踪实现目标的常规进度
- 做出更有效，更明智的决定
- 实现衡量，问责制和透明度
- 每周定期更新，获得愿景和见解
- 了解目标进度如何与公司的愿景，战略和首要任务保持一致
- 有效地设定清晰明确的目标
- 通过更大的问责制和透明度来管理成就和执行
- 通过设定目标的过程来促进个人的参与和授权
- 提高组织对高层管理人员的洞察力和透明度
- 分析未能实现目标的根本原因
- 改善资源分配和管理
- 捕获团队之间的跨职能依赖性
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