很多人从事着曾经自己喜欢的工作，也有很多人“被迫”选择了一份工作将就，但有些人可能会将自己喜欢的工作慢慢厌恶，而将就的工作却做得有声有色。
有这样一种经历可能每一个人都有，就是当你决定要做某件事情的时候，这个时候你是非常喜欢这件事情的，但随着时间则推移、困难的困扰等等很多因素，你会慢慢的放弃，甚至对这个曾经喜欢的事情感到厌恶，开始否定。今天就这个话题，我想和大家聊一聊每个人的工作。
当你刚刚接触一个新的工作的时候，由于工作的新鲜感，每个人都会感觉不错，但是随着工作时间的增加，我想这种感觉绝对会越来越小，如果在这个过程中遇到消极的事情，很有可能就导致这段工作的失败，我想这也是新员工离职率居高不下的原因之一。为什么很多时候工作做着做着就变得索然无味了呢？就这个案例我们可以分析一下：当你新入职的时候，为什么会很新鲜？主要是什么都不懂，处于一个学习的过程，你的目标是要最快的学会产品以及熟悉团队，而在之后的长期工作过中，经常会遇到工作难题，一旦绷紧的弦断了，可能就是一场溃败，而这两个阶段最大的区别源自于你对目标的坚持程度。
你怎么才会喜欢上自己的工作？最初的感觉只能让你保持一段时间的兴奋，真正的喜欢来自于在这个工作中做出的成绩，也就是达成目标，试想一下，每个人都在工作中会遇到各种各样的困难，当你为了解决这个困难而想尽各种办法，协调很多资源后，最终在你的手中解决了，那又会是什么样的感觉？每个人都会爱上这种感觉，每个人也都应该在工作中不断的获取这种感觉，而这种感觉就是来自己目标。
最近一段时间一直在讲#OKR#，这是我认为每个人都要学会使用的一种工作方法，尤其是对于团队。#OKR#教会我们的是对于目标的不妥协，对于完成目标的解决方法以及优化，目标意识不是口号，真正的在于执行，在这个过程中，如果你关注的一直是工作的结果，并为了这个结果去努力达成，这个不断达成的过程会让你着迷。我认为如果喜欢一份工作，绝对不是来自于浅显的感觉，而是在工作的工作中你在不断的达成目标以及为了目标而努力找办法，当你发现你在工作中的价值时，才会真正认同并喜欢现在的工作。
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