OKR的核心价值：沟通管理
#MBO 强调目标管理
#KPI 强调绩效管理
#OKR 强调沟通管理
有目标但没看数字也没沟通，可能会走歪同时也不知道到底怎么做才叫好；有绩效目标但没有共同目标和沟通，可能会走偏或造假。
沟通的价值就在于让目标跟绩效能够被理解，三者其实还是共同存在的！
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