初高级设计师是怎么设定OKR的

初高级设计师是怎么设定OKR的

 

作为互联网工作的其中一员,相信大家经常会遇到这些问题:

Q1:每次都被 deadline 倒逼着产出内容,很痛苦,也对自己很失望。

Q2:事情超级多,用了to-do-list(列表任务)照样完不成,非常焦虑。

Q3:觉得自控力太差,做事情的时候容易走神,注意力非常不集中。

喜欢看学习类视频或者文章来激励自己,但视频总是说要坚持让你 “奥利给”。

今天告诉你不同阶段的设计师应该怎样制定属于你的OKR?

目标:大量临摹优秀作品,成为一名合格的初级设计师

KR1:每周至少完成 3-5 个相似度达到 95% 的作品

KR2:初步手绘能力可 100% 刻画立体图形

KR3:学会关键词搜索,建立自己的素材库

 

目标:提高设计创意性,成为一名优秀的高级设计师

KR1:在产品中应用至少 5 个来源于生活观察的创意元素

KR2:每月在某平台分享设计总结,得到 100+ 的点赞量

KR3:每周设计的产品通过率为 96% 以上

初高级设计师是怎么设定OKR的

 

你可以使用这些例子,并在此基础上创建你自己的,制作你自己的OKR,你可以设定更适合你需求的目标,目前的OKR例子可以帮助你避免公司最常犯的OKR错误。

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你是一名人力资源专业人士或企业CEO,正在寻找一个绩效管理系统来帮助你简化你的流程吗?那么我们就在这里为你服务。
因为在 Tita,我们专注于把你需要的所有工具集中起来,包括目标和OKR、反馈、对话、认可、激励、考核等,都纳入一个简单、易用的平台,让每个人都能更好地工作。

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