绩效评估如何运作?

什么是绩效评估?

绩效评估一词是指对员工的工作表现和对公司的整体贡献的定期审查。绩效评估也被称为年度审查,绩效审查或评估,或员工评估,绩效评估评估一个员工的技能,成就,和成长,或缺乏。 公司使用绩效评估来给员工提供关于他们工作的大局反馈,并证明加薪和奖金以及解雇决定的合理性。绩效评估可以在任何时候进行,但往往是一年一次,半年一次或一个季度一次。

重点提示

绩效评估是对员工的工作表现和对公司贡献的定期审查。 公司利用绩效评估来确定哪些员工对公司的发展贡献最大,审查进展情况,并奖励成绩优异的员工。 虽然有许多不同种类的绩效评估,但最常见的是自上而下的评估,即经理对其直接报告进行审查。 员工如果认为评估的建设没有反映出他们公司的文化,可能会对评估过程感到不满意。 绩效评估也被称为年度审查,绩效审查或评价,或员工评估。

绩效评估如何运作

绩效评估通常由人力资源(HR)部门设计,作为员工职业发展的一种方式。他们为个人提供有关其工作表现的反馈。它确保员工正在管理和实现对他们的预期目标,如果他们达不到目标,则给予他们如何达到目标的指导。 由于公司用于奖励的资金有限,如加薪和奖金,绩效评估有助于确定如何分配这些资金。他们为公司提供了一种方法,以确定哪些员工为公司的发展做出了最大的贡献,这样公司就可以相应地奖励他们表现出色的员工。 绩效评估还帮助员工和他们的经理通过额外的培训和增加的责任为员工的发展制定计划,并确定员工可以改进和推进其职业生涯的方法。 理想情况下,绩效评估并不是经理和员工在一年中就员工的贡献进行沟通的唯一时间。更频繁的对话有助于使每个人保持一致,在员工和经理之间发展更强大的关系,并使年度审查的压力减少。

绩效评估的类型

大多数绩效评估是自上而下的,这意味着主管人员对其员工进行评估,而没有来自被评估人的意见。但也有其他类型。

  • 自我评估。个人对自己的工作表现和行为进行评价。
  • 同行评估。个人的工作小组或同事对他们的表现进行评价。
  • 360度反馈评估。包括来自个人、主管和同僚的意见。
  • 协商评估:一种较新的趋势,利用调解人,并试图通过允许被评估者先发言来缓和绩效评估的对抗性。在给予任何批评之前,也注重个人的正确做法。这种结构在下属和主管之间的冲突中往往是有用的。

有许多绩效评估应用程序被开发出来,以帮助公司实现评估过程的自动化。

对绩效评估的批评

绩效评估是为了激励员工达到和/或超过他们的目标。但它们确实伴随着很多批评。 绩效评估的一个问题是,区分个人和组织的绩效可能很困难。如果评估的构造不能反映一个公司或组织的文化,它可能是有害的。

员工报告说,他们对绩效评估过程普遍不满意。其他潜在的问题包括。 对评估的不信任会导致下属和主管之间的问题,或者出现员工只是为了取悦雇主而调整他们的意见的情况。 绩效评估可能导致采用不合理的目标,从而打击工人的士气或激励他们从事不道德的行为。

一些HR专家认为,绩效评估的使用导致了基于业绩和绩效的报酬的使用减少。 绩效评估可能导致不公平的评价,在这种情况下,员工不是根据他们的成就而是根据他们的好感度来判断。他们也可能导致管理者给表现不佳的员工一个好的评价,以避免破坏他们的关系。 不可靠的评估者会引入一些偏见,使评估结果偏向于偏好的特征或反映评估者的偏好的特征。 在一种文化或工作职能中运作良好的绩效评估,在另一种文化或工作职能中可能并不适用。

绩效评估有很多作用,又有很多潜在影响。通过 Tita 持续绩效管理系统,我们可以结合员工的日常工作过程来监控整个过程,从而让绩效发挥更大的价值。

绩效评估如何运作?

索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 优胜劣汰,企业不能永远当“慈善家”

    优胜劣汰,企业不能永远当“慈善家”

    你的企业多久做一次绩效考核? 一次绩效考核能为企业带来什么改变? 你的企业是不是“慈善家”? 先来解释一下“慈善家”。一年一次绩效考核,最影响考核结果的是考核前的几个月的表现,所以不需要前面做的有多好只要最后稍微有一些成绩,在绩效考核里面拿个通过的分数这一年就算安全结束了。还在使用这样的绩效考核的企业就是我们本文所指的“慈善家”。因为这样的环境非常适合员工摸鱼,三天打鱼两天晒网得过且过。 人都是有惰性的,只不过有大小之分而已。意志坚定的人当然会一直保持优秀,但意志平平的人就极容易在这种长周期的绩…

    绩效管理 2020年11月3日
  • 如何将 OKR 纳入绩效考核

    如何将 OKR 纳入绩效考核

    希望推动更多的责任感,并与您的绩效管理保持一致?许多Tita客户将OKR纳入绩效考核,以便更好地使员工工作与组织的需求保持一致。 为什么呢? 根据盖洛普的说法,只有大约50%的员工知道工作中对他们的期望,沟通和协调变得更具挑战性。通过制定有效的目标并经常讨论,员工可以确保他们的工作流程与组织目标相关。 更重要的是,有具体的目标来讨论在考核过程中灌输公平与更客观的绩效考核。 那么,最好的开始方式是什么呢? 通过将OKR整合到绩效考核中,帮助您提高一致性、责任感和生产力。将 OKR 纳入绩效考核有助…

    OKR 2021年6月15日
  • OKR 如何考核才能不让员工感觉被监督?

    OKR 如何考核才能不让员工感觉被监督?

    OKR 的考核是一个难题,考核和不考核都让管理员头疼。对员工进行 OKR 考核,企业担心员工因为会被考核,而不敢制定「挑战」的目标,从而失去引入 OKR 的意义。不考核,企业又担心 OKR 会成为一种形式,员工不重视担心效果还是没有。 那么,OKR 就能能不能考核?OKR 要不要考核?让我们来看看企业都是如何推进的。 A 企业,将 OKR 的评估和绩效考核分开。绩效考核都是半年度和年度考核,一年做2次。这两次,考核的重点是员工的工作目标达成情况,重点工作业绩以及对企业的重点突出贡献。 企业的 O…

    绩效工具 2021年5月14日
  • 绩效考核过程中使用系统的必要性

    绩效考核过程中使用系统的必要性

    如果没有一个有效的绩效考核系统来实施绩效考核,可能会导致以下问题: 点击免费领取绩效考核模版等资料 考核过程不公平:由于没有一个有效的绩效考核系统,组织可能无法确保考核过程的公平性,有可能会出现某些员工被考核得分较低或者被评价为不合格的情况。 缺乏明确的目标和反馈机制:没有一个有效的绩效考核系统,组织可能无法确保考核的目标和反馈机制明确,员工可能无法及时了解自己的工作表现和需要改进的地方。 考核标准不明确:由于没有一个有效的绩效考核系统,组织可能无法确保考核标准明确,有可能出现考核结果不准确的情…

    绩效考核 2023年4月17日
  • 有效绩效管理的关键要素

    有效绩效管理的关键要素

    关于绩效管理如何有效,很多研究者都发表过自己的观点。今天我们给大家介绍的是来自 PennyHR 的研究者带来的绩效管理在宾夕法尼亚大学中的实践思考。以下是全文,希望大家能从中获得收获。 宾夕法尼亚大学在教学、研究和社区服务方面的全球卓越成就,是由于我们优秀的教职员工和学生勤奋、创新的努力。有效管理宾大的员工是我们管理人员的首要任务。研究表明,有效的管理可以提高员工的参与度,提高生产力,促进员工的发展。如下图所示,有效管理是一个持续的过程,需要持续不断的努力。 有效的绩效管理的关键 管理人员在管理…

    绩效管理 2021年3月8日
  • Tita绩效宝:面谈 1:1 的框架

    Tita绩效宝:面谈 1:1 的框架

    首先也是最重要的,1:1的时间是给你的报告文档,不是给你的时间,管理者应该多听少说。1:1的目的是: 创建你的报告文档 讨论进展、挑战和障碍 提供支持、指导和辅导 识别需求并提供资源 建立问责制 一般来说,你的报告文档应该创建和拥有议程,并在会议前与你分享。然而,对于像职业发展这样的主题,你应该运行议程,并一起合作讨论什么。你可能不需要在每次会议中都讨论下面的每个话题。 本指南旨在概述1:1会议可以讨论的话题的广度,但要由你和你的报告文档来决定每次会议讨论哪些话题是最重要的。 频率 如果你的公司…

    绩效变革 2022年1月20日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部