升级快速一览：
· 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，「指标显示字段设置」新增「目标值」和「完成值」
· 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，「员工权限设置」新增「指定完成值录入人」和「指定评价人」
· 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度顺序
· 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调调整各维度下指标的顺序
1. 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，支持为指标设置「目标值」和「完成值」
针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标和完成情况进行填写，新增了「目标值」和「完成值」字段，功能开启后即可在表单中显示，「目标值」在考核流程发起后的第一个节点填写，「完成值」在评价流程的第一个节点中填写。
如下图所示：
2. 【考核模板-考核指标】工作指标、OKR指标和执行指标，支持在指标中「指定完成值录入人」和「指定评价人」
针对完成值可能需要不同角色进行填写和评价，新增加的「指定完成值录入人」和「指定评价人」可以针对某个指标指定完成值录入人，由被指定的人员填写完成值；可以指定评价人，由被指定的人员填写评价。
- 特殊说明：「指定完成值录入人」和「指定评价人」开关，仅在「按指标评价」类型下生效，「整体评价」类型下不显示
场景一：销售员小A 第一季度的销售额目标是1000W，在第二季度初进行一季度考核时，考核管理员指定由财务人员在根据统计信息如实填写完成值；
场景二：研发人员小B 5月份跨部门参加了一个非常重要的协同项目的支持工作，在6月份进行5月考核时，考核管理员在重点工作中指定协同项目的负责人对小B 的该项指标评分。
界面如下图所示：
开关开启后，在评价节点前，显示「完成值录入」节点，在该节点由被指定的完成值录入人填写完成值；
在「员工自评」节点后显示「指定评价人」节点，由被指定的评价人，对相关指标做评价
3. 支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度/指标顺序
使用场景：目前模板下的考核维度，及同一维度下的指标，是按照添加顺序做正序显示的，如果添加顺序与最终希望下发的考核活动顺序不一致，只能删除维度或维度下指标，重新添加。新功能上线后，调整维度和指标顺序只需要拖拽，即可轻松完成。
- 维度顺序调整界面如下图所示：
- 指标顺序调整界面如下图所示：
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 10 月 Tita 升级｜OKR 仪表盘新增对齐率
升级快速一览： 【OKR 仪表盘】部门与人员的目标对齐率 升级详情 数据范围 所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制： 部门：根据所选部门统计部门下成员所负责的 OKR 情况 1. 仪表盘页面 OKR 设定中，新增【OKR 人员对齐率】与【OKR 部门人员对齐率】，统计部门下人员的 OKR 对齐情况；其中统计的人员有负责的 OKR 才会被统计进来，任意一个 OKR 进行了对齐此目标的负责人即被视为已对齐 对齐率：OKR 对齐的负责人人数 / 统计的 OKR 对应负责人总人数； 2. 详细数据页面…
-
2025年3月升级 | 「CRM」客户签到打卡能力上线
签到打卡 使用场景 [赞] 拜访签到打卡用于销售团队或客户服务团队在拜访客户时记录相关信息，例如：销售拜访、市场调研、售后服务、团队管理等场景。 [可爱] 有效提升拜访效率、数据记录与分析、防止虚假拜访，同时优化团队管理、并可支持后续的绩效考核。 如何进行签到？ 手机端可在添加与客户下创建签到 选择客户与填写必要信息（内容、图片）后，可使用当前定位进行签到打卡 如何查看签到？ 电脑端与手机端均可进行在签到打开菜单以及客户下进行签到内容的查看，并支持多种视图 电脑端入口…
-
2025年6月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
【绩效考核】指标确认、上级评价支持或签会签能力 或签：即设置后，指标确认和上级评价如果为多人时，流程中只需要一人提交即可通过此节点，其中上级评价只会取提交人的分数算作上级评价节点的分数 会签：即设置后，指标确认和上级评价如果为多人时，流程中需要流程中所有人员都提交后才可通过此节点，其中上级评价取所有提交人的平均分数算作上级评价节点的分数 其中上级评价节点只有评价类型为【综合整体内容评价】类型或者【各项指标单独评价下的全部指标评价】才可切换为或签模式 【绩效考核】考核支持评价负分，且…
-
2022年 7 月 Tita 升级｜新版本菜单「可设置自定义菜单」
升级快速一览： 【自定义菜单】新版本菜单可设置自定义菜单，满足个性化设置； 使用场景？ 个人使用不同应用时，需要点击菜单切换不同应用，不能直接点击上方菜单快速切换，没有旧菜单方便了；新菜单快捷入口便捷解决此类繁琐操作，将自己无需关注的菜单过滤掉，提高工作效率。 在哪设置？ 点击快捷入口的设置按钮，进入设置快捷入口弹窗，按照自己的需求设置个性化菜单。 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2…
-
2023年 2 月 Tita 升级｜「数据驾驶舱」OKR 评分统计表上线
1. 人员得分表 统计数据：员工每个周期下 OKR 的总分 2. OKR 评分表 统计数据：目标或关键成果的评分详情 3. 评分明细表 统计数据：每个员工进行的评分详情 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2025年4月升级 | 「绩效考核」试用期考核上线
升级详情 一、试用期考核上线，按不同场景区分管控、更灵活高效 1）功能入口 考核设置-其他设置 2）功能介绍 勾选【启用试用期考核】，即可在考核管理、考核模板页面看到【试用期考核】模块。新建模板或者活动时，只能在对应模块下建立对应类型的数据 建立试用期活动时可以选择活动类型：试用中考核、转正考核，试用中考核适用于企业分多个阶段考核试用期员工 启用试用期考核后，各页面均可查看试用期考核数据，仪表盘和HR工作台可按【考核类型】查看指定类型的考核数据 企业如需设置指定的HR单独管理公司的试用期考核，且…
