升级快速一览：
· 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，「指标显示字段设置」新增「目标值」和「完成值」
· 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，「员工权限设置」新增「指定完成值录入人」和「指定评价人」
· 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度顺序
· 【考核模板-维度顺序】支持考核模板配置过程中拖拽调调整各维度下指标的顺序
1. 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，支持为指标设置「目标值」和「完成值」
针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标和完成情况进行填写，新增了「目标值」和「完成值」字段，功能开启后即可在表单中显示，「目标值」在考核流程发起后的第一个节点填写，「完成值」在评价流程的第一个节点中填写。
如下图所示：
2. 【考核模板-考核指标】工作指标、OKR指标和执行指标，支持在指标中「指定完成值录入人」和「指定评价人」
针对完成值可能需要不同角色进行填写和评价，新增加的「指定完成值录入人」和「指定评价人」可以针对某个指标指定完成值录入人，由被指定的人员填写完成值；可以指定评价人，由被指定的人员填写评价。
- 特殊说明：「指定完成值录入人」和「指定评价人」开关，仅在「按指标评价」类型下生效，「整体评价」类型下不显示
场景一：销售员小A 第一季度的销售额目标是1000W，在第二季度初进行一季度考核时，考核管理员指定由财务人员在根据统计信息如实填写完成值；
场景二：研发人员小B 5月份跨部门参加了一个非常重要的协同项目的支持工作，在6月份进行5月考核时，考核管理员在重点工作中指定协同项目的负责人对小B 的该项指标评分。
界面如下图所示：
开关开启后，在评价节点前，显示「完成值录入」节点，在该节点由被指定的完成值录入人填写完成值；
在「员工自评」节点后显示「指定评价人」节点，由被指定的评价人，对相关指标做评价
3. 支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度/指标顺序
使用场景：目前模板下的考核维度，及同一维度下的指标，是按照添加顺序做正序显示的，如果添加顺序与最终希望下发的考核活动顺序不一致，只能删除维度或维度下指标，重新添加。新功能上线后，调整维度和指标顺序只需要拖拽，即可轻松完成。
- 维度顺序调整界面如下图所示：
- 指标顺序调整界面如下图所示：
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 7 月 Tita 升级｜「总结」功能升级
升级快速一览： 【总结】文本编辑支持@他人 【总结】@ta查看支持选择部门与群组 【总结】@ta查看中，被@的人是否浏览总结，新增查看标识 【总结】评论+文本+@ta查看中添加我的可在全部总结-@我的频道中统一查看 【总结】导入的 OKR 中，目标增加所属周期标签 升级详情 一. 【总结】文本编辑支持@他人 富文本编辑态下的功能区，新增@人入口，点击可激活选人组件；你也可以直接输入“@”字符进行选人，被@的人员会收到通知并拥有查看此篇总结的权限； 注意 移动端暂不支持@人 二. 【总结】@ta查…
-
2023年 2 月 Tita 升级｜「绩效管理」复制考核活动能力扩展
复制考核活动时，在发起考核页面，新增加「复制全部信息」开关，若开关关闭，则新活动只复制历史考核活动中模板里添加的指标；若开关打开，则在复制模板中指标时，一并复制考核活动中添加过的指标。 对于每次考核活动中考核指标都没有变化的考核活动，可以减少执行人员的操作成本。 如下图：活动中前两个指标是模板中添加的，后三个指标是在考核活动中添加的； 复制考核活动时，开启「复制全部信息」开关，则在新活动的指标制定节点，即可带出全部指标，不需要重新添加： 特殊备注：新复制的考核活动中的指标，是由原模板中指标和活动…
-
2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
升级概览 【绩效考核】支持AI制定指标评价标准 使用场景：HR在制定某项指标时，对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定 在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时，均可使用AI制定评价标准功能 评分场景下支持固定选项分制评分1）功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分，选项可以直接是指定的分数，也可以是文本名称（如优秀、良好） 使用场景：在评分考核场景中，可以以特定选项提供给上级进行打分，不同的选项对应了不同的标准，对于上级评分更加简单轻便 2）功能入口…
-
2022年 11 月 Tita 升级 | 绩效考核多项能力升级
升级快速一览： · 【考核模板-流程设置】增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批； · 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制； · 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转； · 【考核模板-流程设置】「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价； · 【考核模板-流程设置】新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限； · 【考核模板-流程设置】「上级评价」节…
-
2023年 1月 Tita 升级｜员工敬业度调查上线
灵活设置多种调查主题，从不同维度调查员工敬业度 员工快速参与调查，极致作答体验 全方位查看调查结果 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2022年 9 月 Tita 升级｜绩效考核优化
升级快速一览： · 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 · 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布结果） · 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选 · 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更，存留操作记录，追溯变更历史 · 【批量提醒】管理员操作提醒，如果执行人与操作人是同一人，也能正常收通知 1. 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 如下图所示： 2. 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能（批量公布…
