Tita小技巧：总结超期不允许提交，企业管控更规范，提交更准时

一、企业痛点：总结超期提交，管控难、数据乱

很多企业在总结管理中经常会遇到以下问题：1.员工日报、周报超期提交成为常态，导致部门总结汇总延迟，影响后续工作规划。2.部分员工先提交总结后反复编辑修改，数据前后不一致，给考核统计带来麻烦。3.跨部门协作时，不同部门提交的节奏不一致，超期提交的总结打乱整体工作节奏。这些问题不仅降低工作效率，还让总结管理陷入“有规定难执行”的疑难问题。

二、功能用法：多层级设置，灵活管控超期行为

Tita的“总结超期不允许提交与修改”功能，通过精细化设置，帮企业解决管控问题，操作步骤简单明了：

1. 找到设置入口：登录Tita后台，进入【企业管理规定】-【日报规定/周报规定/月报规定】。
2. 配置核心规则：在“迟交时间”设置好截止节点（如日报迟交时间设为当天10:00），勾选新增的【超期不允许提交与修改】选项，点击【确定】保存。
3. 灵活层级管控：支持企业、部门、团队三级设置，可选择“允许部门/团队自定义规定”，满足不同管理需求。
4. 生效规则：最终以员工提交总结所遵循的规定为准（例如企业的研发部门开启管控，但销售部门未设置，则销售部门员工不受限制）。

设置后的效果：超期后未提交总结的员工，无法再提交（网页端+移动端都会影响）。已提交总结的员工，超过截止时间不能再编辑修改。员工设置总结定时提交时，也无法选择晚于截止时间之后的节点。

三、场景适配：不同企业需求，精准匹配管控场景

该功能可根据企业规模、管理模式灵活适配，如以下场景：

• 大型企业统一管控：集团型企业需规范全公司总结提交流程，开启企业级“超期不允许提交”设置，确保各部门都能按时提交，数据汇总高效、准确，为跨部门协作提供有效帮助
• 部门差异化管理：中小型企业在管理公司时，回给予部门更多自主权，可开启“允许部门设置”，比如研发部门需要严格的总结管控以保障项目进度，销售部门因外勤多无需强制限制，各部门可以按需配置，兼顾规范性与灵活性。
• 考核导向型管理：对员工工作态度、执行力有严格考核要求的企业，可以通过超期禁止提交能力，强化截止时间意识，避免“拖延提交”和“事后修改”等情况，让考核数据更准确、更严谨

四、温馨提示：生效规则和操作注意事项

1. 定时提交联动：员工使用总结定时提交功能时，设置的自动提交时间不能晚于延时时间，否则无法保存，需要提前规划好提交节点
2. 全端同步限制：该管控规则同时适用于网页端和移动端，确保无论员工通过哪种方式操作，都能遵循统一规则。

通过该功能，企业无需再靠人工催促、反复核对，就能实现总结提交的自动化管控，让总结管理更规范、高效，也能帮助员工养成准时提交的习惯，提升整体工作执行力。