Tita AI 绩效分析报告使用小技巧
Tita AI 绩效分析报告功能可以高效生成专业的绩效分析内容，可以精准适配企业全公司绩效统筹、单部门考核复盘和员工个人绩效评估等场景，能大量节省人工撰写报告的时间成本，让绩效分析更聚焦数据和业务本身，让我们掌握这些实用小技巧，可最大化发挥功能价值，提升绩效考核工作效率。
- 模板搭建不从零，按需定制更高效：生成报告前可直接使用系统内置的个人报告、活动报告模板，复制后根据企业考核需求修改模块内容即可，当然我们也可针对不同考核场景创建多套专属模板，分别定义绩效摘要、维度分析、指标分析等核心模块，可以兼顾个性化与搭建效率。
- 选对功能入口，匹配不同分析场景：在做全公司范围的绩效统筹分析，可从「绩效仪表盘 – AI 绩效报告」进入操作。针对单部门、单次考核活动的复盘分析，直接在「考核管理 – 考核活动详情页」打开 AI 绩效报告功能，精准匹配管理需求，减少无效报告内容。
- 批量生成后台跑，全员考核不耗时：针对月度、季度全员绩效考核场景，可一次性发起多个员工报告生成，而且无需停留在弹窗等待，关闭后系统会在后台继续处理，同时报告生成完毕后会自动推送通知，单份报告仅需约 1 分钟即可完成生成。
- 迭代优化模板，留存企业专属标准：若生成的报告内容不符合预期，可直接在弹窗点击修改模板并重新生成，反复优化至满意后，点击「保存此报告模板为标准模板」，留存为企业租户专属模板，后续可直接使用，无需重复调整。
- 设置自动生成，实现考核流程自动化：在考核活动中提前完成报告设置，勾选考核活动结束后自动生成个人 / 活动报告，让绩效考核分析无需人工操作，实现从考核完成到报告生成的全流程自动化，告别手动撰写。
生成效果 图片示例：
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
