管理大师杰克韦尔奇说：“执行力是淘汰出来的”。
也正是强大的执行力基因让通用电气成了百年老店，世界五百强的高管来自西点军校的最多，其次就是通用电气了，是真正的人才摇篮！
回想前段时间华为清退员工事件，任正非本意是不想让员工有知足常乐的心态，躺着数钱，要有激情和危机感，要有军人的执行力，因为这是华为的核心文化。
淘汰很残酷吗？
双赢思维：韦尔奇说：“尽管这看上去很残酷，但我认为这对于双方都有好处。实际上到他年龄很大的时候被社会淘汰或和公司一起淘汰，不如趁早告诉他不适合这工作，这样他会有自知之明，重新定位和学习再出发，你帮他找了真正的价值，若干年之后他会感谢你！与其40岁被淘汰，不如30岁就告诉他不适合，他年轻可以重来！
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