虽然OKR只是被一部分人所熟知，但不可否认的是，OKR的发展速度实在是太快了，OKR就像是一个小太阳一样，照向的企业管理的新方向。
到了年底，掌握OKR技能的同学们成为了焦点，逐渐开始活跃在团队管理的舞台上，引导他们抓住新机会，尤其是在职业发展上——晋升管理或涨薪。
比如，可以凭借OKR出色的完成2020年度的工作总结和2021年的工作规划，让老板为你转身；
或者一跃成为团队的OKR管理专家，升级成一名优秀的管理人员，与老板一起规划新一年的愿景……
前几天，在和#OKR教练认证#的学员交流时，让我切实感受到了OKR带来的幸运：
“老板非常重视团队的管理改革，对OKR充满期待，但整个团队只有我懂OKR，于是我就升职了~”
这已经不是我第一次收到学员秀了，现在很多团队为了OKR，可以说是使出了洪荒之力了。做培训、选平台，但更想有自己的OKR教练，于是幸运就来了——因为这个团队只有你具备OKR的能力。
OKR为什么会带来幸运？有两点最直接的原因：
1、它足够好！现代管理科学中最前沿的管理技术，国内验证过的可复制化成功模型，对国内企业来说也同样适用，虽然晚了一点，但势必要追赶，一线企业牵头，发展潜力无限；
2、会的不多！99.9%以上的人还在沉陷与KPI等传统管理模式中，OKR并没有得到他们的重视，然后市场需求在快速增长，机会在不断放大，谁先掌握，谁把控先机。
所以，您想要在2021年把握住机会吗？赶紧关注Tita#OKR教练认证#，15天成为一个OKR管理达人。
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