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  UI设计师的OKR案例库

  都说选择大于努力，社会上越来越多的人都转行，从传统行业转到互联网行业，转型成为一名UI设计师，而UI设计师的主要职责是什么？我们来看一下大厂对UI设计师的职位要求～ 职位描述1、负责APP及后台界面设计工作；2、参与制订产品界面风格及标准，编写、更新设计规范；3、参与产品讨论，从视觉及用户体验的角度提出建议及解决方案；4、主导设定产品的整体视觉风格并跟进开发落地产品；5、时刻分析监控流行产品设计趋势，研究目标用户审美倾向并优化现有产品。职位要求1、有复杂信息型网站设计或者APP设计相关经验，能够…

  OKR案例库 2021年6月27日
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  OKRs-E｜营销 OKR 案例

  编写好的，结构合理且有效的OKR并不容易。尽管 #OKR# 是一种简单而强大的方法，但许多团队仍在努力定义正确的关键结果和相关指标。 —如何编写好的营销 OKR？—良好的营销 OKR 的例子有哪些？—我应该在营销 OKR 中放入什么？人们在定义自己的 OKR 时会问这些问题。 在本文中，我们将共享市场营销团队 OKR 的示例，以便您可以将其用作灵感或指导。 注意：我们强烈建议您编写 OKR，而不要复制示例。下面的示例很可能不能满足您团队的所有需求。 战略营销 OKR 示例 目标1：确保公司达到收…

  OKR 2020年8月17日
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  研发管理者的 OKR 案例

  作为研发团队的管理者，一般需要具备哪些工作职责呢？我们从网上的招聘岗位中可以看到这样的要求： 职责描述：作为公司核心技术部门，应用中台团队致力于研发一套低代码开发平台，使得开发者通过少量代码开发或者完全通过配置快速构建应用软件。团队负责定义与研发产品。 — 带领团队完成应用中台子产品研发 — 设计产品技术架构、负责核心模块的编码 — 负责把公司的技术规范、研发流程执行落地 — 负责对交付团队提供技术支持 任职要求： — 技术功底扎实，精…

  OKR案例库 2021年7月12日
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  人力资源经理的 OKR 案例库

  目标： 将员工保留率从 75% 提高到 90% 主要结果：  将员工满意度调查平均得分从 7/10 提高到 8/10 将内部填补空缺职位与外部填补的空缺职位比率从 30% 增加到 50% 提供5门内部职业发展新课程 将离职面谈的百分比从 50% 提高到 90%，并跟踪员工不满意的前 3 个来源 目标： 制定并启动全面的多元化和包容性计划 主要结果：  研究和开发 4 项促进多样性和包容性的活动 将公司多元化从 % 增加到 %，以更好地反映我们服务的当地社区 聘请多元…

  OKR案例库 2021年8月16日
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  KPI和OKR是水火不相容的冤家？一篇文章告诉你它们的关系

  绩效管理，一直以来作为管理的重心。各行各业的人力资源管理者时讨论，并且应用于实践工作。可是，仍然有许多的管理者不能正确理解绩效考核和绩效管理的区别。 关于其中的KPI和OKR，你清楚了吗？ 自从，管理大师德鲁克提出MBO目标管理。各类组织就将目标管理作为基本的结果导向的绩效考核方法。通过目标自上而下的由公司、部门到岗位的层层分解，由下而上的执行来确保层层落实预定目标的达成。 所有目标设定必须符合SMART原则，否则，你将不能有效实施测量与考核。 首先，我们必须明确：绩效管理和绩效考核是两个不同的…

  OKR 2023年1月12日
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  如何设置更好的 OKR 指标（附案例）

    你已经承诺采用 OKR 方法，你已经在你的组织内实施了它，并在各团队中推广它，运行了几个 OKR 周期，并开始看到 OKR 的一些主要好处。现在，你已经建立起了这种运作模式，并保持着这些积极的习惯，现在是时候把你的OKRs提升到一个新的水平了。 请记住，广泛的目标和量化指标的结合是 OKRs 与其他目标设定模式的关键区别，所以设定正确的指标对于 OKRs 的成功是至关重要的。在创建本季度的 OKR 时，这里有一些具体的提示，可以帮助你设置更好的 OKR 指标，并最终取得更好的结果。…

  OKR 2021年8月10日