tita.com 升级 | 考核指标支持指定不同评价人
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新增特性:

  • 【考核模板】考核指标支持指定不同评价人,评价设置更客观
  • 【考核表】支持上传指标附件完成说明,考核评价更客观

一、【考核模板】考核指标支持指定不同评价人,评价设置更灵活

使用场景一:绩效考核流程包含中需要员工自评、同事评价和上级评价,其中同事评价人只需要评价价值观指标,而员工自评和上级评价需要评价工作业绩指标,也就是不同的评价人评价指标不同。

解决方案:在 Tita 考核模板上支持为不同评价流程节点设置评价指标,即支持选定员工自评、同事评价及上级评价流程后,为不同流程的人设置不同的评价指标。

使用场景二:在场景一种的同事评价环节中,同事评价人分为同级和下级,同级和下级的评价指标相同,但是评价权重不同,同级评价占70%,下级评价占30%。

解决方案:在 Tita 考核模板上支持为不同的评价人设置不同的评价指标及权重,即可以选择为同级和下级分别设置评价权重。

Q1:如何设置指定评价人?

小T:考核模板-考核流程设置中设置评价流程后,在评价流程的「评价范围」中选择「部分指标」评价,进行评价指标设置,为不同指标指定评价人。

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Q2:指定指标评价人时,「按评价节点设置」和「按评价人设置」评价指标有什么区别?

小T:以同事评价节点为例,「按评价节点设置」评价指标时,即可以为同事评价节点所有的同事评价人指定共同的评价指标;「按评价人设置」评价指标时,即可以为同事评价节点的各个评价人分别指定评价指标,即在这种场景下,可以为「同级」、「下级」及指定的人员分别设置评价指标及权重。

二、【考核表】支持上传指标附件完成说明,考核评价更客观

使用场景:对于某些工作指标的考核,评价人需要根据工作指标的完成情况给予客观评价,除了文字描述外,有时需要上传相关指标附件以描述指标完成情况。

解决方案:在 Tita 考核模板配置中,可以在维度开启指标附件开关,开启后员工填写指标完成情况时,可以在该维度下的指标上传指标附件。

Q1:在哪开启「附件」开关?

小T:考核模板-考核指标配置中,可以在维度上开启附件开关,开启后,员工可以在考核表中上传附件。

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Q2:在哪上传指标「附件」?

小T:员工可以在考核表中上传附件,支持多种格式的附件上传与在线预览。

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